Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer t...
Nguyễn Hoàng Nam
Thành viên cộng đồng
Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 31 to 40.
[I] In today’s quickly changing job market, where long-term employment is now a luxury, the idea of career cushioning has become increasingly important. [II] The rapid changes that followed restructuring, AI-driven change and mergers revealed how fast even stable jobs can disappear. [III] Career cushioning means preparing alternative options – such as improving skills, building networks, or exploring part-time opportunities – before problems arise. [IV]
An essential component of career cushioning is broadening one’s work experience across diverse professional settings. Many individuals apply for apprenticeships, join short training courses, or take on casual work to expand their abilities. These experiences provide useful skills and insight into different fields. Although they may be temporary, they can still offer security by opening new opportunities. This ongoing development widens opportunities and helps them maintain momentum even when market conditions shift unexpectedly.
The growth of remote work and digital communication has also changed how people prepare for possible job loss. Workers now recognize the importance of transferable skills – such as digital literacy, strong communication, and analytical thinking – which can be used in many professions. Employers are increasingly interested in adaptable employees who show initiative and responsibility. As companies, together with their departments, divisions, and workers, reshape their structures to respond to global changes, workers with a wider range of skills usually have better protection against sudden layoffs or reorganization, whereas those who rely mainly on technical specialization may find it harder to adapt to new roles.
In the end, career cushioning represents a fresh way of thinking about job security. Rather than depending on only one full-time position, individuals create several paths toward stability. This approach can be a new mindset, a practical strategy, a rewarding method, and it helps people reduce stress while discovering new interests and career options. Although uncertainty will always exist, preparing early allows individuals to respond more confidently when change arrives.
(Adapted from https://theeverygirl.com/career-cushioning)
M tính up nữa đúng ko
Question 31. Where in paragraph 1 does the following sentence best fit?
Instead of reacting out of fear, many people see this as a practical way to stay safe.
A. [II] B. [I] C. [III] D. [IV]
Question 32. The word “casual” in paragraph 2 is OPPOSITE in meaning to ____________.
A. informal B. permanent C. contractual D. seasonal
Question 33. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 2?
A. A key area of career cushioning is gaining greater exposure to different types of work.
B. An essential part of career cushioning is relying mainly on one’s existing work experience.
C. A major aspect of career cushioning is broadening skills while keeping experience the same.
D. An essential element of career cushioning is developing experience focusing on familiar areas.
Question 34. The phrase “maintain momentum” in paragraph 2 could best be replaced by ____________.
A. give up B. carry on C. slow down D. break off
Question 35. Which of the following best summarizes paragraph 3?
A. Workers with transferable abilities are better prepared for the job market changes.
B. Remote work and digital communication create stable positions for most employees.
C. Employers mainly value employees who follow instructions rather than show initiative.
D. Companies now appear to offer greater job security as they reshape their structures.
Question 36. Which of the following is NOT a transferable skill, according to paragraph 3?
A. digital literacy B. effective interaction
C. critical thinking D. technical specialization
Question 37. The word “it” in paragraph 4 refers to ____________.
A. a fresh way B. a new mindset
C. this approach D. a rewarding method
Question 38. Which of the following is TRUE according to the passage?
A. Career cushioning suggests simply waiting until problems occur before taking any action.
B. Expanding work experience helps workers gain valuable skills and insights into different areas.
C. Employers now focus only on technical knowledge instead of adaptability or responsibility.
D. Short-term or casual roles actually rarely offer any benefit for future career development.
Question 39. Which of the following can be inferred from the passage?
A. Failing to build an alternative career plan may leave workers more vulnerable when the job market changes.
B. Employers increasingly favor workers who remain specialized in one area instead of developing broader transferable skills.
C. Some employees believe career cushioning can reduce the risk of unemployment, though it cannot completely remove uncertainty.
D. Remote work has made traditional job security less important, causing workers to rely mainly on digital tools rather than wider skills.
Question 40. Which of the following best summarizes the passage?
A. Career cushioning encourages individuals to cultivate a range of skills, gain experience in various roles, and establish multiple pathways to ensure stability in a constantly evolving job market.
B. Career cushioning highlights the value of developing diverse skills and improving work experience, mainly discussing these aspects while briefly mentioning alternative paths.
C. Career cushioning emphasizes gaining work experience and exploring different roles, mainly focusing on short-term jobs rather than long-term planning and skill development.
D. Career cushioning is described as a strategy placing more emphasis on reducing stress and discovering new interests relative to broader skills, work experience, or multiple career paths.
Thầy Minh Tuấn
Chuyên giaĐã trả lời ngày 21/09/2026
[I] In today’s quickly changing job market, where long-term employment is now a luxury, the idea of career cushioning has become increasingly important. [II] The rapid changes that followed restructuring, AI-driven change and mergers revealed how fast even stable jobs can disappear. [III] Career cushioning means preparing alternative options – such as improving skills, building networks, or exploring part-time opportunities – before problems arise. [IV]
An essential component of career cushioning is broadening one’s work experience across diverse professional settings. Many individuals apply for apprenticeships, join short training courses, or take on casual work to expand their abilities. These experiences provide useful skills and insight into different fields. Although they may be temporary, they can still offer security by opening new opportunities. This ongoing development widens opportunities and helps them maintain momentum even when market conditions shift unexpectedly.
The growth of remote work and digital communication has also changed how people prepare for possible job loss. Workers now recognize the importance of transferable skills – such as digital literacy, strong communication, and analytical thinking – which can be used in many professions. Employers are increasingly interested in adaptable employees who show initiative and responsibility. As companies, together with their departments, divisions, and workers, reshape their structures to respond to global changes, workers with a wider range of skills usually have better protection against sudden layoffs or reorganization, whereas those who rely mainly on technical specialization may find it harder to adapt to new roles.
In the end, career cushioning represents a fresh way of thinking about job security. Rather than depending on only one full-time position, individuals create several paths toward stability. This approach can be a new mindset, a practical strategy, a rewarding method, and it helps people reduce stress while discovering new interests and career options. Although uncertainty will always exist, preparing early allows individuals to respond more confidently when change arrives.
(Adapted from https://theeverygirl.com/career-cushioning)
Trong thị trường lao động đang biến động nhanh chóng ngày nay, khi việc làm lâu dài đã trở thành một “xa xỉ phẩm”, khái niệm đệm an toàn nghề nghiệp ngày càng giữ vai trò quan trọng. Những thay đổi chóng mặt sau quá trình tái cơ cấu, sự chuyển đổi do trí tuệ nhân tạo thúc đẩy và các thương vụ sáp nhập đã cho thấy rằng ngay cả những công việc tưởng chừng ổn định cũng có thể biến mất trong thời gian rất ngắn. Đệm an toàn nghề nghiệp được hiểu là việc chuẩn bị sẵn các phương án thay thế — chẳng hạn như nâng cao kỹ năng, xây dựng mạng lưới quan hệ hoặc tìm kiếm cơ hội làm việc bán thời gian — trước khi các vấn đề thực sự phát sinh.
Một thành tố then chốt của đệm an toàn nghề nghiệp là mở rộng kinh nghiệm làm việc trong nhiều môi trường chuyên môn khác nhau. Nhiều người đăng ký các chương trình học nghề, tham gia những khóa đào tạo ngắn hạn hoặc nhận công việc thời vụ nhằm phát triển năng lực bản thân. Những trải nghiệm này mang lại các kỹ năng hữu ích và cái nhìn sâu sắc về nhiều lĩnh vực khác nhau. Dù mang tính tạm thời, chúng vẫn có thể đem lại cảm giác an toàn bằng cách mở ra những cơ hội mới. Quá trình phát triển liên tục này giúp mở rộng triển vọng nghề nghiệp và giúp mỗi người duy trì đà tiến lên, ngay cả khi thị trường lao động bất ngờ biến động.
Sự gia tăng của làm việc từ xa và giao tiếp số cũng đã làm thay đổi cách con người chuẩn bị cho nguy cơ mất việc. Người lao động ngày nay nhận thức rõ tầm quan trọng của các kỹ năng có thể chuyển đổi — như năng lực số, khả năng giao tiếp hiệu quả và tư duy phân tích — những kỹ năng có thể áp dụng trong nhiều ngành nghề khác nhau. Các nhà tuyển dụng ngày càng quan tâm đến những nhân sự linh hoạt, biết chủ động và có tinh thần trách nhiệm. Khi các doanh nghiệp, cùng với các phòng ban, đơn vị và người lao động, tái cấu trúc để thích ứng với những biến động toàn cầu, những người sở hữu bộ kỹ năng đa dạng thường được bảo vệ tốt hơn trước nguy cơ sa thải đột ngột hoặc tái tổ chức, trong khi những ai chỉ dựa chủ yếu vào chuyên môn kỹ thuật hẹp có thể gặp khó khăn hơn khi phải thích nghi với các vai trò mới.
Cuối cùng, đệm an toàn nghề nghiệp thể hiện một cách tiếp cận mới đối với vấn đề an toàn việc làm. Thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào một vị trí toàn thời gian duy nhất, mỗi cá nhân chủ động tạo ra nhiều con đường khác nhau hướng tới sự ổn định. Cách tiếp cận này vừa là một tư duy mới, vừa là một chiến lược thực tế và cũng là một phương thức mang lại nhiều giá trị, giúp con người giảm bớt căng thẳng, đồng thời khám phá thêm những mối quan tâm và lựa chọn nghề nghiệp mới. Dù sự bất định luôn tồn tại, việc chuẩn bị từ sớm sẽ giúp mỗi người tự tin hơn khi đối mặt với những thay đổi không thể tránh khỏi.
Question 31. Where in paragraph 1 does the following sentence best fit?
Instead of reacting out of fear, many people see this as a practical way to stay safe.
A. [II]
B. [I]
C. [III] D. [IV]
(Ở vị trí nào trong đoạn 1, câu sau đây là phù hợp nhất để chèn vào?
“Thay vì phản ứng vì sợ hãi, nhiều người xem đây là một cách thiết thực để tự bảo vệ mình.”
A. [II]
B. [I]
C. [III]
D. [IV])
Giải thích:
- A. [II] - SAI: Chưa phù hợp mạch logic.
- B. [I] - SAI: Chưa đề cập đến khái niệm để dùng từ "this".
- C. [III] - SAI: Trước định nghĩa thì người đọc chưa hiểu "this" là gì.
- D. [IV] - ĐÚNG: Câu cần điền là một nhận xét/đánh giá ("practical way") về khái niệm vừa được định nghĩa ở câu trước (Career cushioning). Vị trí [IV] ngay sau định nghĩa là hợp lý nhất.
Question 32. The word “casual” in paragraph 2 is OPPOSITE in meaning to ____________.
A. informal B. permanent
C. contractual
D. seasonal
(Từ “casual” ở đoạn 2 có nghĩa trái ngược với từ nào sau đây?
A. không chính thức
B. lâu dài, cố định
C. theo hợp đồng
D. theo mùa vụ)
Giải thích:
- A. informal - SAI: Không trang trọng (không trái nghĩa hoàn toàn trong ngữ cảnh này).
- B. permanent - ĐÚNG: "Casual work" là việc làm thời vụ/tạm thời. Trái nghĩa là "permanent" (lâu dài/biên chế).
- C. contractual - SAI: Thuộc hợp đồng.
- D. seasonal - SAI: Theo mùa (gần nghĩa với casual).
Question 33. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 2?
A. A key area of career cushioning is gaining greater exposure to different types of work.
B. An essential part of career cushioning is relying mainly on one’s existing work experience.
C. A major aspect of career cushioning is broadening skills while keeping experience the same.
D. An essential element of career cushioning is developing experience focusing on familiar areas.
(Câu nào sau đây diễn đạt lại đúng nhất câu được gạch chân ở đoạn 2?
A. Một lĩnh vực then chốt của đệm an toàn nghề nghiệp là mở rộng sự tiếp xúc với nhiều loại hình công việc khác nhau.
B. Một phần thiết yếu của đệm an toàn nghề nghiệp là chủ yếu dựa vào kinh nghiệm làm việc hiện có của bản thân.
C. Một khía cạnh quan trọng của đệm an toàn nghề nghiệp là mở rộng kỹ năng trong khi vẫn giữ nguyên kinh nghiệm.
D. Một yếu tố thiết yếu của đệm an toàn nghề nghiệp là phát triển kinh nghiệm chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực quen thuộc.)
Giải thích:
- A. A key area... gaining greater exposure to different types of work. - ĐÚNG: Paraphrase chính xác: "Essential component" = "Key area", "Broadening experience" = "Gaining greater exposure", "Diverse settings" = "Different types of work".
- B. ...relying mainly on one’s existing work experience. - SAI: Ngược nghĩa (dựa vào cái cũ >< mở rộng cái mới).
- C. ...broadening skills while keeping experience the same. - SAI: Sai ý (giữ nguyên kinh nghiệm).
- D. ...focusing on familiar areas. - SAI: Sai ý (tập trung vào lĩnh vực quen thuộc >< đa dạng).
Question 34. The phrase “maintain momentum” in paragraph 2 could best be replaced by ____________.
A. give up B. carry on
C. slow down
D. break off
(Cụm từ “maintain momentum” ở đoạn 2 có thể được thay thế phù hợp nhất bằng từ/cụm nào sau đây?
A. từ bỏ
B. tiếp tục duy trì, tiến lên
C. chậm lại
D. ngừng, chấm dứt)
Giải thích:
- A. give up - SAI: Từ bỏ.
- B. carry on - ĐÚNG: "Maintain momentum" (duy trì đà phát triển) tương đương với "carry on" (tiếp tục/duy trì sự tiến tới).
- C. slow down - SAI: Chậm lại.
- D. break off - SAI: Ngắt quãng/dừng lại.
Question 35. Which of the following best summarizes paragraph 3?
A. Workers with transferable abilities are better prepared for the job market changes.
B. Remote work and digital communication create stable positions for most employees.
C. Employers mainly value employees who follow instructions rather than show initiative.
D. Companies now appear to offer greater job security as they reshape their structures.
(Phương án nào sau đây tóm tắt đúng nhất nội dung đoạn 3?
A. Người lao động có các kỹ năng có thể chuyển đổi sẽ chuẩn bị tốt hơn trước những thay đổi của thị trường việc làm.
B. Làm việc từ xa và giao tiếp số tạo ra các vị trí việc làm ổn định cho đa số người lao động.
C. Nhà tuyển dụng chủ yếu coi trọng những nhân viên chỉ làm theo chỉ dẫn hơn là thể hiện tính chủ động.
D. Các công ty hiện nay dường như mang lại sự an toàn việc làm cao hơn khi họ tái cấu trúc tổ chức.)
Giải thích:
- A. Workers with transferable abilities are better prepared... - ĐÚNG: Tóm tắt chính xác ý chính đoạn 3: Kỹ năng chuyển đổi giúp người lao động thích nghi tốt hơn với biến động.
- B. ...create stable positions... - SAI: Sai thông tin (bài nói công việc ổn định là xa xỉ, không phải remote work tạo ra sự ổn định).
- C. ...follow instructions... - SAI: Sai thông tin (bài nói Employers thích sự chủ động/initiative).
- D. ...offer greater job security... - SAI: Sai chủ thể (bài nói về nỗ lực của người lao động, không phải công ty đảm bảo an toàn).
Question 36. Which of the following is NOT a transferable skill, according to paragraph 3?
A. digital literacy
B. effective interaction
C. critical thinking D. technical specialization
(Theo đoạn 3, lựa chọn nào sau đây KHÔNG phải là một kỹ năng có thể chuyển đổi?
A. năng lực số
B. giao tiếp hiệu quả
C. tư duy phản biện
D. chuyên môn kỹ thuật chuyên sâu)
Giải thích:
- A. digital literacy - SAI: Là transferable skill (có trong bài).
- B. effective interaction - SAI: Tương đương "strong communication" (có trong bài).
- C. critical thinking - SAI: Tương đương "analytical thinking" (có trong bài).
- D. technical specialization - ĐÚNG: Bài viết nêu rõ người dựa vào "technical specialization" sẽ khó thích nghi -> Đây KHÔNG được liệt kê là transferable skill trong ngữ cảnh này.
Question 37. The word “it” in paragraph 4 refers to ____________.
A. a fresh way
B. a new mindset
C. this approach
D. a rewarding method
(Từ “it” ở đoạn 4 dùng để chỉ đối tượng nào?
A. một cách tiếp cận mới
B. một tư duy mới
C. cách tiếp cận này
D. một phương thức mang lại nhiều giá trị)
Giải thích:
- A. a fresh way - SAI: Chỉ là một cách diễn đạt.
- B. a new mindset - SAI: Chỉ là một bổ ngữ.
- C. this approach - ĐÚNG: "It" thay thế cho chủ ngữ của mệnh đề trước đó là "This approach".
- D. a rewarding method - SAI: Chỉ là một bổ ngữ.
Question 38. Which of the following is TRUE according to the passage?
A. Career cushioning suggests simply waiting until problems occur before taking any action.
B. Expanding work experience helps workers gain valuable skills and insights into different areas.
C. Employers now focus only on technical knowledge instead of adaptability or responsibility.
D. Short-term or casual roles actually rarely offer any benefit for future career development.
(Phát biểu nào sau đây là ĐÚNG theo nội dung bài đọc?
A. Đệm an toàn nghề nghiệp khuyến khích chỉ chờ đến khi vấn đề xảy ra rồi mới hành động.
B. Việc mở rộng kinh nghiệm làm việc giúp người lao động thu được những kỹ năng và hiểu biết giá trị về nhiều lĩnh vực khác nhau.
C. Các nhà tuyển dụng hiện nay chỉ chú trọng kiến thức kỹ thuật thay vì khả năng thích ứng hay tinh thần trách nhiệm.
D. Các công việc ngắn hạn hoặc thời vụ hầu như không mang lại lợi ích nào cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.)
Giải thích:
- A. ...waiting until problems occur... - SAI: Sai (Career cushioning là chuẩn bị TRƯỚC khi vấn đề xảy ra).
- B. Expanding work experience helps workers gain valuable skills... - ĐÚNG: Thông tin khớp với đoạn 2 ("provide useful skills and insight").
- C. ...focus only on technical knowledge... - SAI: Sai (Employers thích adaptability).
- D. ...rarely offer any benefit... - SAI: Sai (Bài nói chúng mang lại security và opportunities).
Question 39. Which of the following can be inferred from the passage?
A. Failing to build an alternative career plan may leave workers more vulnerable when the job market changes.
B. Employers increasingly favor workers who remain specialized in one area instead of developing broader transferable skills.
C. Some employees believe career cushioning can reduce the risk of unemployment, though it cannot completely remove uncertainty.
D. Remote work has made traditional job security less important, causing workers to rely mainly on digital tools rather than wider skills.
(Điều nào sau đây có thể suy ra từ bài đọc?
A. Không xây dựng kế hoạch nghề nghiệp thay thế có thể khiến người lao động dễ bị tổn thương hơn khi thị trường việc làm thay đổi.
B. Nhà tuyển dụng ngày càng ưu ái những người chỉ chuyên sâu một lĩnh vực thay vì phát triển các kỹ năng chuyển đổi rộng hơn.
C. Một số người lao động tin rằng đệm an toàn nghề nghiệp có thể giảm nguy cơ thất nghiệp, dù không thể loại bỏ hoàn toàn sự bất định.
D. Làm việc từ xa đã khiến an toàn việc làm truyền thống trở nên kém quan trọng, khiến người lao động chủ yếu dựa vào công cụ số hơn là kỹ năng đa dạng.)
Giải thích:
- A. Failing to build an alternative career plan may leave workers more vulnerable... - ĐÚNG: Suy luận hợp lý từ ý chính: Chuẩn bị thì an toàn hơn -> Không chuẩn bị thì dễ bị tổn thương hơn.
- B. Employers increasingly favor workers who remain specialized... - SAI: Ngược với nội dung bài.
- C. ...reduce the risk of unemployment... - SAI: Bài chỉ nói giảm stress và tự tin hơn, không khẳng định giảm nguy cơ thất nghiệp (risk of unemployment) một cách trực tiếp như một lời hứa hẹn. (Tuy nhiên, so với A, câu A suy luận trực tiếp và chắc chắn hơn từ văn bản).
- D. ...rely mainly on digital tools... - SAI: Sai trọng tâm.
Question 40. Which of the following best summarizes the passage?
A. Career cushioning encourages individuals to cultivate a range of skills, gain experience in various roles, and establish multiple pathways to ensure stability in a constantly evolving job market.
B. Career cushioning highlights the value of developing diverse skills and improving work experience, mainly discussing these aspects while briefly mentioning alternative paths.
C. Career cushioning emphasizes gaining work experience and exploring different roles, mainly focusing on short-term jobs rather than long-term planning and skill development.
D. Career cushioning is described as a strategy placing more emphasis on reducing stress and discovering new interests relative to broader skills, work experience, or multiple career paths.
(Phương án nào sau đây tóm tắt toàn bộ bài đọc đúng nhất?
A. Đệm an toàn nghề nghiệp khuyến khích mỗi cá nhân trau dồi nhiều kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm qua nhiều vai trò khác nhau và xây dựng nhiều con đường nhằm bảo đảm sự ổn định trong một thị trường lao động luôn biến đổi.
B. Đệm an toàn nghề nghiệp nhấn mạnh giá trị của việc phát triển kỹ năng đa dạng và cải thiện kinh nghiệm làm việc, chủ yếu bàn về các khía cạnh này và chỉ đề cập ngắn gọn đến những con đường thay thế.
C. Đệm an toàn nghề nghiệp tập trung vào việc tích lũy kinh nghiệm và thử sức với nhiều vai trò khác nhau, chủ yếu nhấn mạnh các công việc ngắn hạn hơn là kế hoạch dài hạn và phát triển kỹ năng.
D. Đệm an toàn nghề nghiệp được mô tả như một chiến lược đặt nặng việc giảm căng thẳng và khám phá sở thích mới hơn là phát triển kỹ năng rộng, kinh nghiệm làm việc hay nhiều lộ trình nghề nghiệp khác nhau.)
Giải thích:
- A. Career cushioning encourages individuals to cultivate a range of skills, gain experience... - ĐÚNG: Tóm tắt toàn diện và đầy đủ các khía cạnh chính: kỹ năng, kinh nghiệm, đa dạng hóa con đường và mục tiêu ổn định.
- B. ...mainly discussing these aspects while briefly mentioning alternative paths. - SAI: Đánh giá sai trọng tâm (alternative paths là phần quan trọng).
- C. ...mainly focusing on short-term jobs... - SAI: Sai phạm vi (quá hẹp).
- D. ...placing more emphasis on reducing stress... - SAI: Sai trọng tâm (giảm stress chỉ là lợi ích phụ, không phải mục đích cốt lõi của chiến lược).
