Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that b...
Minh Anh
Thành viên cộng đồng
Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 26 to 30.
Gen Z's integration into the workforce has increasingly aimed to redefine traditional employment structures and enhance work-life balance. During the post-pandemic era, this generation advocated strongly for remote and hybrid work models, (26) ____________. From 2022 to early 2026, they also normalized discussions around mental health and setting strict professional boundaries. These cultural shifts have facilitated healthier work environments and fostered more transparent corporate communications. More flexible working conditions can reduce employee burnout, lower commuting-related stress, and make professional roles highly adaptable, ((27) ____________. Yet, structural changes alone cannot guarantee a truly fulfilling career trajectory. Young professionals also need to ensure financial stability, strengthen skill development, and support their long-term goals. Recent trends have therefore prioritized side hustles, freelance opportunities, and financial literacy, (28) ____________. In this context, career diversification is not merely a financial safety net. It can accelerate personal growth and broaden professional networks, but some employers remain hesitant about accommodating completely non-traditional career paths. (29) ____________. There is evidence that this reluctance may stem partly from a lack of management adaptability and partly from anxieties regarding team cohesion and productivity. Even so, flexible employment frameworks are likely to remain indispensable, (30) ____________. This is especially true in industries striving to attract top young talent through modern organizational solutions.
(Adapted from reports on Gen Z workforce trends, 2024–2026)
Question 26.
A. a profound workplace transformation that has yielded clear benefits while highlighting the complexity of future management
B. a substantial cultural adjustment that has widened employee choice while increasing pressure on existing management systems
C. a notable organizational shift that has expanded worker autonomy while intensifying debates over long-term career stability
D. a visible employment transition that has improved daily flexibility while exposing persistent tensions in workplace coordination
Question 27.
A. which is why many young workers now associate career progress more closely with autonomy than with office visibility
B. which helps explain why hybrid arrangements are often discussed alongside autonomy, balance, and professional independence
C. which means modern workplaces are increasingly assessed through broader expectations of well-being and role flexibility
D. which is why many young employees view work flexibility as the most tangible indicator of corporate modernization
Question 28.
A. since independent work and stronger upskilling habits can encourage broader exploration of non-linear professional identities
B. because multiple income options and practical budgeting skills increasingly reflect shifting attitudes toward independent work
C. since diverse income streams and better financial awareness can empower young adults to navigate economic uncertainties
D. as freelance pathways and side ventures can widen access to experience while reducing dependence on single-career progression
Question 29.
A. Organizational trust issues therefore also affect how far unconventional career paths are discussed and accepted
B. Leadership coordination concerns therefore also determine how successfully flexible career structures are implemented over time
C. Managerial trust issues therefore also shape the extent to which new work arrangements are adopted and utilized.
D. Operational adjustment concerns therefore also influence how quickly alternative work patterns are introduced and supervised
Question 30.
A. particularly when adaptive leadership structures help companies coordinate talent across changing organizational demands
B. particularly when modern workplace policies reflect broader expectations of balance, mobility, and digital collaboration
C. particularly when flexible systems create more room for autonomy, experimentation, and individualized career development
D. particularly when clear communication protocols and robust trust reassure employers of their reliability and productivity
Cô Nguyễn Thị Sen
Chuyên giaĐã trả lời ngày 21/09/2026
Question 26.
A. a profound workplace transformation that has yielded clear benefits while highlighting the complexity of future management
B. a substantial cultural adjustment that has widened employee choice while increasing pressure on existing management systems
C. a notable organizational shift that has expanded worker autonomy while intensifying debates over long-term career stability
D. a visible employment transition that has improved daily flexibility while exposing persistent tensions in workplace coordination
Giải thích:
∙ A. ĐÚNG: Cụm này bao quát được cả sự thay đổi vĩ mô ("workplace transformation") lẫn những lợi ích và thách thức quản lý trong tương lai, phù hợp với mạch văn của đoạn.
∙ B. SAI: Tập trung quá hẹp vào áp lực hệ thống, không làm nổi bật tính chuyển đổi của toàn bộ lực lượng lao động.
∙ C. SAI: Đưa ra vấn đề "career stability" quá sớm, chưa có trong mạch logic của câu này.
∙ D. SAI: Chỉ nói về sự linh hoạt hằng ngày, quá nhỏ (micro-level) so với tầm vĩ mô của đoạn văn.
Question 27.
A. which is why many young workers now associate career progress more closely with autonomy than with office visibility
B. which helps explain why hybrid arrangements are often discussed alongside autonomy, balance, and professional independence
C. which means modern workplaces are increasingly assessed through broader expectations of well-being and role flexibility
D. which is why many young employees view work flexibility as the most tangible indicator of corporate modernization
Giải thích:
∙ A. SAI: Lệch chủ thể từ đánh giá doanh nghiệp sang thăng tiến cá nhân.
∙ B. SAI: Chỉ là câu liệt kê, không giải thích được hệ quả logic.
∙ C. SAI: Quá chung chung, không làm bật lên ý "flexibility" là biểu tượng của sự hiện đại.
∙ D. ĐÚNG: Phù hợp nhất vì nó giải thích lý do tại sao các điều kiện linh hoạt lại khiến vai trò nghề nghiệp trở nên "highly adaptable" trong mắt Gen Z.
Question 28.
A. since independent work and stronger upskilling habits can encourage broader exploration of non-linear professional identities
B. because multiple income options and practical budgeting skills increasingly reflect shifting attitudes toward independent work
C. since diverse income streams and better financial awareness can empower young adults to navigate economic uncertainties
D. as freelance pathways and side ventures can widen access to experience while reducing dependence on single-career progression
Giải thích:
∙ A. SAI: Thiên về bản sắc cá nhân, không giải quyết vấn đề an toàn tài chính đoạn văn đang nói tới.
∙ B. SAI: Chỉ nói về thái độ, không nói về khả năng ứng phó rủi ro thực tế.
∙ C. ĐÚNG: Khớp hoàn toàn với đoạn văn về việc ưu tiên side hustles để giúp người trẻ vượt qua bất ổn kinh tế ("navigate economic uncertainties").
∙ D. SAI: Tập trung vào kinh nghiệm, lệch khỏi trục tài chính.
Question 29.
A. Organizational trust issues therefore also affect how far unconventional career paths are discussed and accepted
B. Leadership coordination concerns therefore also determine how successfully flexible career structures are implemented over time
C. Managerial trust issues therefore also shape the extent to which new work arrangements are adopted and utilized.
D. Operational adjustment concerns therefore also influence how quickly alternative work patterns are introduced and supervised
Giải thích:
∙ A. SAI: Chỉ dừng lại ở mức độ "thảo luận", không đi sâu vào việc "thực thi/áp dụng".
∙ B. SAI: Đổi nguyên nhân từ "niềm tin" sang "sự phối hợp".
∙ C. ĐÚNG: "Managerial trust issues" (vấn đề tin tưởng của quản lý) giải thích trực tiếp cho sự do dự của nhà tuyển dụng được nhắc ở câu trước.
∙ D. SAI: Quá kỹ thuật, không phản ánh đúng vấn đề tâm lý quản lý được nêu trong bài.
Question 30.
A. particularly when adaptive leadership structures help companies coordinate talent across changing organizational demands
B. particularly when modern workplace policies reflect broader expectations of balance, mobility, and digital collaboration
C. particularly when flexible systems create more room for autonomy, experimentation, and individualized career development
D. particularly when clear communication protocols and robust trust reassure employers of their reliability and productivity
Giải thích:
∙ A. SAI: Tập trung vào cấu trúc lãnh đạo, thiếu yếu tố cốt lõi là niềm tin và sự đảm bảo.
∙ B. SAI: Chỉ mô tả xu hướng, không giải thích lý do vì sao nó trở nên không thể thiếu.
∙ C. SAI: Chỉ nêu mặt tích cực cho nhân viên, không giải quyết được lo ngại của nhà tuyển dụng.
∙ D. ĐÚNG: Giải quyết triệt để vấn đề "tin tưởng" đã nêu ở trên, giúp nhà tuyển dụng an tâm về năng suất.
Dịch: Gen Z gia nhập lực lượng lao động ngày càng hướng tới việc tái định hình các cấu trúc việc làm truyền thống và nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong giai đoạn hậu đại dịch, thế hệ này đã mạnh mẽ ủng hộ các mô hình làm việc từ xa và kết hợp, một sự chuyển đổi sâu sắc trong môi trường làm việc đã mang lại những lợi ích rõ ràng đồng thời làm nổi bật sự phức tạp của quản lý trong tương lai. Từ năm 2022 đến đầu năm 2026, họ cũng bình thường hóa các cuộc thảo luận về sức khỏe tinh thần và việc thiết lập ranh giới nghề nghiệp rõ ràng. Những thay đổi văn hóa này đã tạo điều kiện cho môi trường làm việc lành mạnh hơn và thúc đẩy sự minh bạch hơn trong giao tiếp doanh nghiệp. Các điều kiện làm việc linh hoạt hơn có thể giảm tình trạng kiệt sức của nhân viên, giảm căng thẳng liên quan đến việc đi lại và khiến các vai trò nghề nghiệp trở nên thích nghi cao, đó là lý do vì sao nhiều nhân viên trẻ xem sự linh hoạt trong công việc là dấu hiệu rõ ràng nhất của sự hiện đại hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ những thay đổi về cấu trúc thôi không thể đảm bảo một lộ trình sự nghiệp thực sự thỏa mãn. Những người trẻ cũng cần đảm bảo sự ổn định tài chính, củng cố phát triển kỹ năng và hỗ trợ các mục tiêu dài hạn của mình. Do đó, các xu hướng gần đây đã ưu tiên công việc tay trái, cơ hội làm việc tự do và kiến thức tài chính, vì các nguồn thu nhập đa dạng và nhận thức tài chính tốt hơn có thể giúp người trẻ vượt qua những bất ổn kinh tế. Trong bối cảnh này, đa dạng hóa nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là một mạng lưới an toàn tài chính. Nó có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân và mở rộng các mối quan hệ nghề nghiệp, nhưng một số nhà tuyển dụng vẫn còn do dự trong việc chấp nhận những con đường sự nghiệp hoàn toàn phi truyền thống. Các vấn đề về sự tin tưởng trong quản lý do đó cũng định hình mức độ mà các cách thức làm việc mới được áp dụng và khai thác. Có bằng chứng cho thấy sự do dự này một phần bắt nguồn từ sự thiếu linh hoạt trong quản lý và một phần từ những lo ngại về sự gắn kết nhóm và năng suất. Mặc dù vậy, các khuôn khổ việc làm linh hoạt vẫn có khả năng sẽ tiếp tục đóng vai trò không thể thiếu, đặc biệt khi các quy trình giao tiếp rõ ràng và sự tin tưởng vững chắc giúp trấn an nhà tuyển dụng về độ tin cậy và năng suất. Điều này đặc biệt đúng trong các ngành đang nỗ lực thu hút nhân tài trẻ hàng đầu thông qua các giải pháp tổ chức hiện đại.