Question 36: In the contemporary era of workplace digitalisation, the boundary between an employee’s private s...
Trần Gia Huy
Thành viên cộng đồng
Question 36:
In the contemporary era of workplace digitalisation, the boundary between an employee’s private self and professional profile has become increasingly porous. As workers engage with online recruitment platforms, company communication systems and performance-tracking tools, they inadvertently cultivate a “digital work record”—a persistent archive of applications, messages, attendance data and workplace interactions that can be analysed by employers or third parties. While many employees initially perceive these systems as tools for efficiency and professional development, the reality is that sophisticated algorithms analyse every data point, (36) __________. This systematic monitoring often transforms workplace behaviour into measurable data, where the employee is no longer merely a participant but also a source of continuous evaluation.
A. thereby turning patterns of workplace behaviour into predictive models used for performance management
B. and predictive models are distilled from complex workplace strategies and they transform data
C. thereby distilling management strategies into predictive models and influencing workplace behaviours
D. distilling management strategies into targeted predictive models of complex workplace behaviours
Cô Nguyễn Thị Sen
Chuyên giaĐã trả lời ngày 29/09/2026
Question 36:
A. distilling complex workplace behaviours into predictive models for performance management strategies: cô đọng các hành vi phức tạp ở nơi làm việc thành các mô hình dự đoán phục vụ chiến lược quản lý hiệu suất
B. and predictive models are distilled from complex workplace strategies and they transform data: và các mô hình dự đoán được cô đọng từ các chiến lược nơi làm việc phức tạp và chúng biến đổi dữ liệu
C. thereby distilling management strategies into predictive models and influencing workplace behaviours: qua đó cô đọng các chiến lược quản lý thành các mô hình dự đoán và ảnh hưởng đến hành vi nơi làm việc
D. distilling management strategies into targeted predictive models of complex workplace behaviours: cô đọng các chiến lược quản lý thành các mô hình dự đoán có mục tiêu về các hành vi phức tạp ở nơi làm việc
Ta có: Trước chỗ trống là sophisticated algorithms analyse every data point. Sau dấu phẩy, câu cần một cụm phân từ để diễn tả kết quả hoặc cách thức của việc phân tích dữ liệu. Đáp án A dùng distilling... into..., diễn tả rằng thuật toán phân tích từng điểm dữ liệu rồi cô đọng các hành vi nơi làm việc thành mô hình dự đoán phục vụ quản lý hiệu suất. Nghĩa này khớp với câu sau: hoạt động giám sát biến hành vi nơi làm việc thành dữ liệu có thể đo lường. B sai vì tạo một mệnh đề nối bằng and nhưng nghĩa rối và không khớp: mô hình dự đoán không phải được cô đọng từ “workplace strategies”. C sai trọng tâm vì không phải thuật toán cô đọng management strategies thành mô hình dự đoán. D cũng sai trọng tâm vì đối tượng bị cô đọng phải là workplace behaviours, không phải management strategies.
Tạm dịch: While many employees initially perceive these systems as tools for efficiency and professional development, the reality is that sophisticated algorithms analyse every data point, distilling complex workplace behaviours into predictive models for performance management strategies.
(Trong khi nhiều nhân viên ban đầu xem các hệ thống này là công cụ giúp tăng hiệu quả và phát triển nghề nghiệp, thực tế là các thuật toán tinh vi phân tích từng điểm dữ liệu, cô đọng các hành vi phức tạp ở nơi làm việc thành các mô hình dự đoán phục vụ chiến lược quản lý hiệu suất.)
Đáp án: A