TỜ SỐ 20 - UNIT 5 THE WORLD OF WORK - TEST 03

Read the following advertisement and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 1 to 6.

Hướng dẫn giải

 Question 1:

A. with + N: chật vật với, gặp khó khăn với điều gì

B. for + N: vì, cho

C. on + N: trên, về

D. by + N: bởi, bằng

Ta có: động từ “struggle” khi nói ai đó gặp khó khăn với một vấn đề thường đi với “with”. Cụm cần dùng là “struggling with youth unemployment”, nghĩa là đang chật vật với tình trạng thất nghiệp ở thanh niên.

Tạm dịch: Struggling with youth unemployment and applications that go unanswered?

(Bạn đang chật vật với tình trạng thất nghiệp ở thanh niên và những đơn ứng tuyển không được phản hồi?)

Đáp án: A

Question 2:

Ta có: danh từ chính là “leaflet”. Cụm “vacancy leaflet” nghĩa là tờ rơi về các vị trí tuyển dụng. Từ “weekly” đứng trước cụm danh từ này để chỉ tờ rơi được phát hành hằng tuần. Vì vậy trật tự là “weekly vacancy leaflet”.

Tạm dịch: Scan the weekly vacancy leaflet for cafés, charities, delivery firms, and tech shops.

(Hãy xem tờ rơi tuyển dụng hằng tuần để tìm các quán cà phê, tổ chức từ thiện, công ty giao hàng và cửa hàng công nghệ.)

Đáp án: D

Question 3:

A. whom: đại từ quan hệ chỉ người, làm tân ngữ

B. which: đại từ quan hệ chỉ vật hoặc sự việc

C. where: trạng từ quan hệ chỉ nơi chốn

D. whose: đại từ quan hệ chỉ sự sở hữu

Ta có: sau chỗ trống là danh từ “references”. Câu cần nói “những ứng viên mà người tham chiếu của họ có thể được kiểm tra an toàn trước buổi phỏng vấn”. Vì vậy cần đại từ quan hệ chỉ sở hữu “whose”: “candidates whose references”.

Tạm dịch: Build a profile card for candidates whose references can be checked safely before an interview.

(Hãy tạo thẻ hồ sơ cho những ứng viên mà người tham chiếu của họ có thể được kiểm tra an toàn trước buổi phỏng vấn.)

Đáp án: D

Question 4:

A. remind someone V-ing: không dùng cho nghĩa nhắc ai làm việc gì

B. remind someone V: sai cấu trúc trong câu này

C. remind someone to V: nhắc ai làm việc gì

D. reminded: dạng quá khứ hoặc quá khứ phân từ, không đi sau “remind you” trong cấu trúc này

Ta có: cấu trúc là “remind someone to do something”. Trong câu này, “our matcher” nhắc người dùng nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng, nên cần “to apply”. Cụm phía sau là “apply for vacancies”.

Tạm dịch: Set your preferences, then let our matcher remind you to apply for vacancies that match your location, wage needs, and commute.

(Hãy đặt các lựa chọn của bạn, rồi để hệ thống ghép việc của chúng tôi nhắc bạn nộp đơn cho những vị trí tuyển dụng khớp với địa điểm, mức lương mong muốn và quãng đường đi làm của bạn.)

Đáp án: C

Question 5:

A. gain experience: có được, tích lũy kinh nghiệm

B. collect experience: không dùng trong cụm này

C. make experience: không dùng trong cụm này

D. take experience: không dùng trong cụm này

Ta có: cụm dùng trong tiếng Anh là “gain experience”, nghĩa là có được hoặc tích lũy kinh nghiệm. Ngoài ra, sau “help them” có thể dùng động từ nguyên mẫu không “to”, nên “help them gain experience” là cấu trúc cần dùng.

Tạm dịch: Partner employers will meet applicants in person, review CVs, and help them gain experience in casual work that can lead to stable income.

(Các nhà tuyển dụng đối tác sẽ gặp trực tiếp ứng viên, xem CV và giúp họ tích lũy kinh nghiệm trong công việc thời vụ có thể dẫn đến thu nhập ổn định.)

Đáp án: A

Question 6:

A. employ (động từ): thuê, tuyển dụng

B. employment (danh từ): việc làm, tình trạng có việc làm

C. employer (danh từ): nhà tuyển dụng

D. employed (tính từ hoặc quá khứ phân từ): được tuyển dụng, có việc làm

Ta có: sau giới từ “into” cần một danh từ hoặc cụm danh từ. Câu cần nói YouthBridge làm cho bước đầu tiên đi vào “việc làm” trở nên có thể thực hiện được. Vì vậy cần danh từ “employment”.

Tạm dịch: YouthBridge makes your first step into employment easier.

(YouthBridge giúp bước đi đầu tiên vào việc làm trở nên có thể thực hiện được.)

Đáp án: B

Read the following leaflet and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 7 to 12.

Hướng dẫn giải

Question 7:

A. much others: sai kết hợp

B. another + N số ít: một cái/người khác

C. each other: lẫn nhau

D. many others: nhiều người khác

Ta có: câu trước nói “Some candidates highlight software, data tools, and academic qualifications”, sau dấu chấm phẩy cần một chủ ngữ đối lập với “some candidates”. Cấu trúc đúng là “some candidates..., many others...”, nghĩa là “một số ứng viên..., nhiều người khác...”. “Others” là đại từ số nhiều dùng để thay cho “other candidates”. “Much” không đi với danh từ hoặc đại từ số nhiều chỉ người; “another” cần danh từ số ít phía sau hoặc dùng độc lập với nghĩa “một người/cái khác”; “each other” diễn tả quan hệ qua lại, không làm chủ ngữ theo nghĩa “những người khác” trong câu này.

Tạm dịch: Some candidates highlight software, data tools, and academic qualifications; many others put teamwork and communication first.

(Một số ứng viên nhấn mạnh phần mềm, công cụ dữ liệu và bằng cấp học thuật; nhiều người khác đặt tinh thần làm việc nhóm và giao tiếp lên hàng đầu.)

Đáp án: D

Question 8:

Ta có: câu trực tiếp là “Employers are checking profiles today.” Khi chuyển sang câu gián tiếp sau động từ tường thuật ở quá khứ “reported”, thì hiện tại tiếp diễn “are checking” lùi thì thành quá khứ tiếp diễn “were checking”. Trạng từ thời gian “today” cũng đổi thành “that day” khi lời nói được thuật lại trong quá khứ. Vì vậy chỗ trống cần “that day”. “Today” và “now” thường dùng khi giữ nguyên mốc thời gian hiện tại; “the next day” nghĩa là ngày hôm sau, không đúng với “today” trong câu gốc.

Tạm dịch: She reported that employers were checking profiles that day.

(Cô ấy thuật lại rằng các nhà tuyển dụng đang kiểm tra hồ sơ vào ngày hôm đó.)

Đáp án: C

Question 9:

A. take after + N: giống ai

B. take over + N: tiếp quản

C. take on + N: nhận thêm, đảm nhận

D. take in + N: tiếp nhận, hiểu, lừa

Ta có: sau chỗ trống là cụm danh từ “extra responsibilities”. Cụm kết hợp đúng là “take on responsibilities”, nghĩa là nhận hoặc đảm nhận trách nhiệm. Ngữ cảnh nói nhân viên mới thường phải nhận thêm trách nhiệm trong những tuần bận rộn. “Take over responsibilities” có thể mang nghĩa tiếp quản trách nhiệm từ người khác, nhưng câu này không nói đến việc thay người khác tiếp quản; trọng tâm là nhận thêm trách nhiệm. Vì vậy “take on” đúng với nghĩa của câu.

Tạm dịch: New employees often take on extra responsibilities during busy weeks.

(Nhân viên mới thường đảm nhận thêm trách nhiệm trong những tuần bận rộn.)

Đáp án: C

Question 10:

A. Consequently: do đó, vì vậy

B. Alongside + N: cùng với, bên cạnh

C. Except for + N: ngoại trừ

D. In addition: ngoài ra

Ta có: sau chỗ trống là cụm danh từ “on-the-job training”, nên cần một từ hoặc cụm từ đi trực tiếp với danh từ. “Alongside technical qualifications” nghĩa là bên cạnh việc đào tạo tại chỗ. Câu muốn nói ngoài đào tạo trong công việc, nhà tuyển dụng còn tìm kiếm email rõ ràng và phản hồi tôn trọng. “Consequently” là trạng từ nối, không đi trực tiếp với cụm danh từ phía sau. “Except for” tạo nghĩa loại trừ, không đúng vì câu không muốn nói “ngoại trừ đào tạo tại chỗ”. “In addition” nếu đi với danh từ thì cần “to”, tức là “in addition to on-the-job training”, nhưng đề không có “to”.

Tạm dịch: Alongside technical qualifications, employers look for clear emails and respectful feedback.

(Bên cạnh việc đào tạo tại chỗ, nhà tuyển dụng tìm kiếm email rõ ràng và phản hồi tôn trọng.)

Đáp án: B

Question 11:

A. requirement (n): yêu cầu

B. reference (n): thông tin tham chiếu, người giới thiệu

C. qualification (n): bằng cấp, trình độ chuyên môn

D. application (n): đơn ứng tuyển

Ta có: chủ ngữ là “A certificate”, tức là một chứng chỉ. Chỗ trống cần một danh từ chỉ giá trị của chứng chỉ trong hồ sơ nghề nghiệp. “Qualification” phù hợp vì chứng chỉ có thể được xem là một bằng cấp hoặc trình độ chuyên môn. Câu cũng nói tiếp “but it cannot replace reliability”, nghĩa là chứng chỉ có thể là một bằng cấp mạnh, nhưng không thể thay thế sự đáng tin cậy. “Requirement” là yêu cầu, nhưng “a certificate may be a strong requirement” không diễn đạt đúng ý trong câu này. “Reference” và “application” không phải bản chất của một chứng chỉ.

Tạm dịch: A certificate may be a strong qualification, but it cannot replace reliability.

(Một chứng chỉ có thể là một bằng cấp mạnh, nhưng nó không thể thay thế sự đáng tin cậy.)

Đáp án: C

Question 12:

A. role-based (adj): dựa trên vai trò

B. organisational (adj): thuộc về tổ chức; có tính tổ chức

C. task-oriented (adj): hướng vào nhiệm vụ

D. transferable (adj): có thể chuyển đổi, có thể áp dụng ở nhiều nơi

Ta có: sau chỗ trống là danh từ “skills”, và phía sau có cụm “across different jobs”, nghĩa là qua nhiều công việc khác nhau. Cụm đúng theo ngữ cảnh là “transferable skills”, chỉ những kĩ năng có thể áp dụng từ công việc này sang công việc khác, như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. “Role-based skills” là kĩ năng gắn với một vai trò cụ thể, không nhấn mạnh khả năng dùng qua nhiều công việc. “Organisational skills” chủ yếu là kĩ năng tổ chức, còn “task-oriented skills” là kĩ năng hướng vào nhiệm vụ; cả hai đều hẹp hơn và không khớp trực tiếp với “across different jobs”.

Tạm dịch: Choose examples that show your transferable skills across different jobs.

(Hãy chọn các ví dụ thể hiện những kĩ năng có thể chuyển đổi của bạn qua nhiều công việc khác nhau.)

Đáp án: D

Mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best arrangement of utterances or sentences to make a cohesive and coherent exchange or text in each of the following questions from 13 to 17.

Hướng dẫn giải

Question 13:

Để sắp xếp hội thoại hoàn chỉnh, ta sắp xếp chúng sao cho phù hợp về mặt ngữ nghĩa và ngữ pháp. Mỗi người không thể thoại liên tiếp 2 lần.

Ta có cách sắp xếp hoàn chỉnh: b – c – a

b. Lucas: I’m thinking about taking on a part-time job in the hospitality industry, but I’m worried about the night shift.

(Lucas: Tôi đang nghĩ đến việc nhận một công việc bán thời gian trong ngành dịch vụ khách sạn, nhưng tôi lo về ca đêm.)

c. Emma: My cousin works as a waiter and says the manager usually arranges shifts quite flexibly for students.

(Emma: Anh họ tôi làm bồi bàn và nói rằng quản lý thường sắp xếp ca khá linh hoạt cho sinh viên.)

a. Lucas: That might work, since the flexible shift would not interfere with my online classes.

(Lucas: Như vậy có thể phù hợp, vì ca làm linh hoạt sẽ không ảnh hưởng đến các lớp học trực tuyến của tôi.)

Đáp án: A

Question 14:

Để sắp xếp hội thoại hoàn chỉnh, ta sắp xếp chúng sao cho phù hợp về mặt ngữ nghĩa và ngữ pháp. Mỗi người không thể thoại liên tiếp 2 lần.

Ta có cách sắp xếp hoàn chỉnh: c – b – a – d – e

c. Noah: I’ve been doing casual work as a warehouse assistant, but the job is quite demanding and poorly paid.

(Noah: Tôi đang làm công việc thời vụ như một trợ lý kho, nhưng công việc khá vất vả và lương thấp.)

b. Lily: You could try applying for a retail assistant position where you greet customers and design displays.

(Lily: Bạn có thể thử ứng tuyển vị trí trợ lý bán lẻ, nơi bạn chào đón khách hàng và thiết kế khu trưng bày.)

a. Noah: That could suit me, because I prefer something less repetitive than doing the same tasks every day.

(Noah: Công việc đó có thể phù hợp với tôi, vì tôi thích điều gì đó ít lặp lại hơn việc làm cùng một nhiệm vụ mỗi ngày.)

d. Lily: That type of role may give you a chance to gain experience and improve your communication skills.

(Lily: Loại công việc đó có thể cho bạn cơ hội tích lũy kinh nghiệm và cải thiện kỹ năng giao tiếp.)

e. Noah: That sounds more rewarding. I’ll update my CV and apply for a vacancy this weekend.

(Noah: Nghe có vẻ đáng làm hơn. Tôi sẽ cập nhật CV và ứng tuyển một vị trí trống vào cuối tuần này.)

Đáp án: D

Question 15:

Để sắp xếp lá thư hoàn chỉnh, ta sắp xếp chúng sao cho phù hợp về mặt ngữ nghĩa và ngữ pháp.

Ta có cách sắp xếp hoàn chỉnh: a – d – b – e – c

a. Following our review process, we are delighted to offer you the position of customer service assistant in our organisation.

(Sau quá trình xem xét, chúng tôi vui mừng đề nghị bạn nhận vị trí trợ lý dịch vụ khách hàng trong tổ chức của chúng tôi.)

d. Your previous experience in interacting with customers and handling payment tasks was considered highly relevant.

(Kinh nghiệm trước đây của bạn trong việc tương tác với khách hàng và xử lý thanh toán được xem là rất phù hợp.)

b. You will also be expected to attend a short training session to familiarise yourself with workplace regulations.

(Bạn cũng sẽ được yêu cầu tham gia một buổi đào tạo ngắn để làm quen với các quy định nơi làm việc.)

e. To proceed, you are required to submit a confirmation of acceptance and provide a suitable start date.

(Để tiếp tục, bạn cần gửi xác nhận chấp nhận và cung cấp ngày bắt đầu phù hợp.)

c. Kindly respond within three working days so that we can finalise your employment and prepare your schedule.

(Vui lòng phản hồi trong vòng ba ngày làm việc để chúng tôi có thể hoàn tất việc tuyển dụng và chuẩn bị lịch làm việc cho bạn.)

Đáp án: B

Question 16:

Để sắp xếp đoạn văn hoàn chỉnh, ta sắp xếp chúng sao cho phù hợp về mặt ngữ nghĩa và ngữ pháp.

Ta có cách sắp xếp hoàn chỉnh: b – a – d – e – c

b. Many people today are choosing freelance or short-term employment instead of traditional full-time jobs.

(Ngày nay, nhiều người đang chọn công việc tự do hoặc ngắn hạn thay vì công việc toàn thời gian truyền thống.)

a. This trend reflects a growing preference for independence, especially among young workers who value flexibility over long-term stability.

(Xu hướng này phản ánh sự ưa chuộng ngày càng tăng đối với tính độc lập, đặc biệt ở những lao động trẻ coi trọng sự linh hoạt hơn sự ổn định lâu dài.)

d. For instance, a delivery worker or online seller may organise their schedule flexibly and work without fixed schedules.

(Ví dụ, một nhân viên giao hàng hoặc người bán hàng trực tuyến có thể sắp xếp lịch làm việc linh hoạt và làm việc không theo lịch làm việc cố định.)

e. However, such freedom can also give rise to financial instability if income is not managed carefully.

(Tuy nhiên, sự tự do như vậy cũng có thể dẫn đến bất ổn tài chính nếu thu nhập không được quản lý cẩn thận.)

c. As a result, employers must adapt their recruitment strategies to attract suitable candidates in a competitive market.

(Kết quả là, nhà tuyển dụng phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp trong thị trường cạnh tranh.)

Đáp án: C

Question 17:

Để sắp xếp đoạn văn hoàn chỉnh, ta sắp xếp chúng sao cho phù hợp về mặt ngữ nghĩa và ngữ pháp.

Ta có cách sắp xếp hoàn chỉnh: b – c – d – a – e

b. In some families, older generations still expect young people to follow stable career paths and avoid unusual job choices.

(Trong một số gia đình, thế hệ lớn tuổi vẫn mong người trẻ theo đuổi con đường nghề nghiệp ổn định và tránh những lựa chọn công việc khác thường.)

c. However, many Gen Z workers prefer to explore different roles and gain experience across various fields before settling down.

(Tuy nhiên, nhiều lao động Gen Z thích khám phá các vai trò khác nhau và tích lũy kinh nghiệm ở nhiều lĩnh vực trước khi ổn định.)

d. Such differences in perspective may lead to misunderstandings about what a successful career should look like.

(Những khác biệt trong quan điểm như vậy có thể dẫn đến hiểu lầm về việc một sự nghiệp thành công nên như thế nào.)

a. This situation can make young employees feel under pressure, especially when they are expected to choose stable jobs instead of following their own interests.

(Tình huống này có thể khiến nhân viên trẻ cảm thấy áp lực, đặc biệt khi họ được kỳ vọng chọn công việc ổn định thay vì theo đuổi sở thích của mình.)

e. To bridge this gap, it is important for both sides to communicate openly and consider each other’s expectations.

(Để thu hẹp khoảng cách này, điều quan trọng là cả hai phía giao tiếp cởi mở và xem xét kỳ vọng của nhau.)

Đáp án: C

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 18 to 22.

Hướng dẫn giải

 Question 18:

Question: In the past, a job advertisement (18) __________ often asked mainly for an academic qualification and several years of experience.

Tạm dịch:

Trong quá khứ, một tin tuyển dụng được viết ra để tuyển người cho một vị trí trống trong môi trường làm việc truyền thống thường chủ yếu yêu cầu bằng cấp học thuật và vài năm kinh nghiệm.

Giải thích:

Trước hết, ta cần nhìn cấu trúc chính của câu: a job advertisement ... often asked mainly for an academic qualification and several years of experience. Chủ ngữ chính là a job advertisement, động từ chính là asked. Vì vậy, phần chỗ trống nằm giữa chủ ngữ và động từ chính phải là một thành phần bổ nghĩa cho a job advertisement, không được tạo thêm một động từ chính độc lập làm vỡ cấu trúc câu.

Về ngữ pháp, đây là dạng kiểm tra mệnh đề quan hệ hoặc cụm rút gọn bổ nghĩa cho danh từ. Chỗ trống cần diễn đạt ý: “một tin tuyển dụng được viết để tuyển người cho một vị trí trống trong một nơi làm việc truyền thống”. Sau chỗ trống, câu vẫn phải quay lại động từ chính often asked. Vì vậy, đáp án đúng phải vừa bổ nghĩa được cho a job advertisement, vừa không làm câu có hai vị ngữ chính sai cấu trúc.

A. where traditional employers published vacancies. Đáp án này sai vì dùng where không phù hợp. Where thường dùng cho nơi chốn, ví dụ the office where employees work. Nhưng a job advertisement không phải một địa điểm theo nghĩa vật lí để “employers wrote” ở trong đó. Có thể đôi khi ta nói an advertisement where... trong văn nói rất lỏng, nhưng trong câu học thuật này, cách dùng đó không chuẩn bằng mệnh đề quan hệ với which.

Ngoài ra, cụm employers wrote to fill a vacancy cũng chưa thật chính xác khi gắn với job advertisement. Ý cần diễn đạt là “tin tuyển dụng được viết ra để lấp vị trí trống”, chứ không phải “nhà tuyển dụng viết trong tin tuyển dụng để lấp vị trí trống”. Đáp án này có liên quan về nghĩa, nhưng sai ở đại từ quan hệ và cách nối với danh từ chính.

B. was published by a traditional employer. Đáp án này sai rất rõ về cấu trúc câu. Nếu ghép vào, ta có: a job advertisement was usually written to fill a vacancy ... often asked mainly for.... Như vậy, cùng một chủ ngữ a job advertisement có hai động từ chia thì là was written và asked, nhưng không có liên từ hoặc cấu trúc quan hệ để nối hai vị ngữ này.

Nếu muốn dùng ý này đúng, phải viết thành mệnh đề quan hệ: which was usually written to fill a vacancy.... Khi thiếu which, đáp án B làm câu trở thành kiểu “hai động từ chính chen nhau”, nên sai ngữ pháp.

C. which was published by a traditional employer. Đây là đáp án đúng. Về ngữ pháp, which was published by a traditional employer là mệnh đề quan hệ bổ nghĩa cho a job advertisement. Sau mệnh đề quan hệ này, câu quay lại động từ chính often asked, nên cấu trúc hoàn chỉnh là: a job advertisement which was written to fill a vacancy ... often asked mainly for...

Về nghĩa, đáp án này cũng hợp với mạch đoạn. Đoạn văn đang so sánh cách tuyển dụng trong quá khứ với hiện nay. Trong quá khứ, tin tuyển dụng thường chủ yếu hỏi bằng cấp và kinh nghiệm; ngày nay, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến giao tiếp, giải quyết vấn đề và khả năng học hỏi. Vì vậy, C vừa đúng cấu trúc mệnh đề quan hệ, vừa đúng nghĩa.

D. publishing vacancies for a traditional employer. Đáp án này sai ở dạng bị động. Sau danh từ a job advertisement, nếu muốn rút gọn mệnh đề quan hệ bị động, ta phải dùng written by employers, không dùng wrote by employers. Wrote là dạng quá khứ đơn chủ động của động từ write, còn sau danh từ để diễn tả “được viết bởi ai” phải dùng quá khứ phân từ written.

Nếu sửa đúng, đáp án này có thể thành: written by employers to fill a vacancy in a traditional workplace. Tuy nhiên, trong bốn lựa chọn đã cho, D sai vì dùng sai dạng động từ trong cấu trúc rút gọn mệnh đề quan hệ bị động.

Đáp án: C

Question 19:

Question: This shift has opened up opportunities for people who gained experience through casual work, voluntary projects, or on-the-job training. (19) __________. As a result, some inexperienced applicants may still be invited to an interview if they can explain what they have actually done.

Tạm dịch:

Sự thay đổi này đã mở ra cơ hội cho những người tích lũy kinh nghiệm qua công việc thời vụ, dự án tình nguyện hoặc đào tạo tại chỗ. (19) __________. Kết quả là, một số ứng viên thiếu kinh nghiệm chính thức vẫn có thể được mời phỏng vấn nếu họ có thể giải thích những gì họ thật sự đã làm.

Giải thích:

Đây là câu thiên về ngữ nghĩa và mạch đoạn. Ta cần đọc câu trước và câu sau chỗ trống. Câu trước nói rằng sự thay đổi trong tuyển dụng mở cơ hội cho những người có kinh nghiệm từ casual work, voluntary projects, or on-the-job training. Câu sau dùng As a result, nghĩa là phần chỗ trống phải dẫn tới kết quả: ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm chính thức vẫn có thể được mời phỏng vấn nếu họ giải thích được việc họ đã làm.

Vì vậy, câu cần điền phải nêu tiêu chí mới của nhà tuyển dụng: điều quan trọng không chỉ là bằng cấp hay số năm kinh nghiệm, mà là các kinh nghiệm đó có relevant to the position hay không. Nói cách khác, nhà tuyển dụng muốn xem kinh nghiệm từ công việc thời vụ, tình nguyện hoặc đào tạo tại chỗ có liên quan đến vị trí đang tuyển không.

A. For employers, the central question is whether those experiences are relevant to the position. Đây là đáp án đúng. Về mạch nghĩa, câu này nối rất chặt với câu trước và câu sau. Those experiences quay lại chỉ casual work, voluntary projects, or on-the-job training. Cụm are relevant to the position diễn đạt đúng trọng tâm: nhà tuyển dụng xem các kinh nghiệm đó có liên quan đến vị trí đang tuyển hay không.

Câu sau bắt đầu bằng As a result, và kết quả này rất hợp lí: nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến độ liên quan của kinh nghiệm, thì một số ứng viên chưa có kinh nghiệm chính thức vẫn có thể được mời phỏng vấn, miễn là họ giải thích được những gì họ đã thực sự làm. A vì vậy vừa đúng mạch đoạn, vừa đúng liên kết tham chiếu.

B. For candidates, every casual task becomes a qualification once it is written very professionally. Đáp án này có vẻ liên quan vì có nhắc đến candidates, casual task, và qualification, nhưng sai ở mức độ khái quát và logic. Câu này nói rằng “mọi nhiệm vụ thời vụ đều trở thành một bằng cấp nếu được viết thật chuyên nghiệp”. Đây là một kết luận quá đà và không đúng với tinh thần đoạn văn.

Đoạn văn không nói rằng chỉ cần viết CV hay là biến mọi việc nhỏ thành bằng cấp. Ngược lại, câu sau nhấn mạnh ứng viên phải explain what they have actually done. Nghĩa là điều quan trọng là kinh nghiệm thật và sự liên quan thật, không phải cách viết cho chuyên nghiệp. Vì vậy, B sai vì biến trọng tâm từ relevance and actual experience sang professional presentation.

C. For interviewers, academic results should replace experience when applications include references. Đáp án này sai vì đảo sai trọng tâm của đoạn. Đoạn văn đang nói tuyển dụng hiện đại không chỉ dựa vào academic qualification và số năm kinh nghiệm, mà còn xem xét các kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Nhưng C lại nói academic results should replace experience, tức là kết quả học thuật nên thay thế kinh nghiệm. Điều này đi ngược lại mạch bài.

Ngoài ra, cụm when applications include references thêm một điều kiện không được đoạn văn chuẩn bị. Trước đó không có thông tin nào nói về thư giới thiệu hay người tham khảo. Vì vậy, C không nối được với câu trước và cũng không giải thích hợp lí cho câu sau.

D. For employees, voluntary work is useful only after an employer offers full-time training officially. Đáp án này sai vì dùng sai đối tượng và sai logic. Chỗ trống đang nói về applicants/candidates trong quá trình tuyển dụng, chưa phải employees sau khi được nhận. Vì vậy, mở đầu bằng For employees đã làm lệch đối tượng trung tâm của đoạn.

Ngoài ra, câu này nói công việc tình nguyện chỉ hữu ích sau khi nhà tuyển dụng chính thức cung cấp đào tạo toàn thời gian. Điều đó không đúng với câu trước, vì câu trước nói chính kinh nghiệm từ voluntary projects đã có thể mở ra cơ hội. D vì vậy sai cả ở tác nhân lẫn quan hệ thời gian.

Đáp án: A

Question 20:

Question: Before the interview, shortlisted candidates are often required to prepare (20) __________, so that both sides can discuss whether the position is suitable.

Tạm dịch:

Trước buổi phỏng vấn, các ứng viên được chọn vào vòng trong thường được yêu cầu chuẩn bị (20) __________, để cả hai bên có thể thảo luận xem vị trí đó có phù hợp hay không.

Giải thích:

Ta nhìn cấu trúc chính của câu: shortlisted candidates are often required to prepare + something. Sau động từ prepare, chỗ trống cần là một cụm danh từ hoặc một đơn vị đóng vai trò tân ngữ cho prepare. Sau đó, cụm so that both sides can discuss... chỉ mục đích: ứng viên chuẩn bị phần này để buổi phỏng vấn có cơ sở thảo luận xem vị trí có phù hợp không.

Về nghĩa, đoạn trước nói nhà tuyển dụng quan tâm xem kinh nghiệm của ứng viên có liên quan đến vị trí không. Vì vậy, trước phỏng vấn, ứng viên hợp lí nhất là được yêu cầu chuẩn bị một bản trình bày ngắn giải thích kinh nghiệm của mình khớp với nhiệm vụ được liệt kê như thế nào. Đây là dạng vừa kiểm tra cấu trúc sau động từ prepare, vừa kiểm tra mạch nghĩa giữa experience, duties, position, suitable.

A. what the listed duties suggest about the company’s future training plans

Đáp án này về mặt hình thức có thể là một mệnh đề danh từ sau prepare, nhưng trong ngữ cảnh này không đúng trọng tâm. Câu này có nghĩa là ứng viên chuẩn bị “những điều mà các nhiệm vụ được liệt kê gợi ý về kế hoạch đào tạo tương lai của công ty”. Trọng tâm bị chuyển sang company’s future training plans, trong khi đoạn văn đang nói về việc ứng viên chứng minh kinh nghiệm của mình có liên quan đến vị trí.

Ngoài ra, nếu mục đích là để hai bên thảo luận xem the position is suitable, thì thứ cần chuẩn bị nên liên quan trực tiếp đến candidate’s experience và listed duties. A chỉ nói về suy đoán kế hoạch đào tạo của công ty, nên không dẫn tới mục đích phía sau một cách chặt chẽ.

B. a short account in which their experience matches the duties listed. Đáp án này gần đúng vì có cụm a short account, their experience, và the duties listed. Tuy nhiên, điểm chưa chuẩn nằm ở cấu trúc in which their experience matches the duties listed. Cách diễn đạt này làm như “trong bản tường thuật đó, kinh nghiệm của họ khớp với nhiệm vụ”, nhưng không nói rõ ứng viên giải thích sự khớp đó.

Về nghĩa, ta thường nói an account explaining how..., tức là một phần trình bày giải thích điều gì đó. Còn an account in which their experience matches... nghe như bản thân “experience” tự khớp bên trong “account”, kém chính xác hơn. B có các từ khóa đúng, nhưng cấu trúc diễn đạt chưa trúng chức năng của thứ cần chuẩn bị.

C. a short account explaining how their experience matches the listed duties. Đây là đáp án đúng. Về ngữ pháp, a short account là cụm danh từ làm tân ngữ của prepare. Phía sau có cụm V-ing explaining how their experience matches the listed duties bổ nghĩa cho a short account. Bên trong đó, how their experience matches the listed duties là mệnh đề danh từ, diễn đạt nội dung mà bản trình bày cần giải thích.

Về nghĩa, đáp án này khớp hoàn toàn với đoạn văn. Ứng viên cần chuẩn bị một phần trình bày ngắn giải thích kinh nghiệm của họ khớp với các nhiệm vụ được liệt kê ra sao. Nhờ đó, cả ứng viên và nhà tuyển dụng có thể thảo luận xem vị trí có phù hợp hay không.

D. because their experience matches the duties listed in a short account. Đáp án này sai cấu trúc rất rõ. Sau động từ prepare, ta cần một tân ngữ: chuẩn bị cái gì. Nhưng D bắt đầu bằng because, tạo thành mệnh đề trạng ngữ chỉ nguyên nhân, không thể làm tân ngữ trực tiếp tự nhiên cho prepare trong câu này.

Nếu ghép vào, câu thành: candidates are often required to prepare because their experience matches..., nghĩa là “ứng viên được yêu cầu chuẩn bị bởi vì kinh nghiệm của họ khớp...”. Câu này thiếu thứ được chuẩn bị và sai chức năng ngữ pháp của chỗ trống. Vì vậy, D bị loại.

Đáp án: C

Question 21:

Question: Having received no clear rules about communication outside working hours, (21) __________.

Tạm dịch:

Do không nhận được quy định rõ ràng về việc liên lạc ngoài giờ làm, (21) __________.

Giải thích:

Đây là câu kiểm tra cụm phân từ hoàn thành: Having received no clear rules about.... Cụm này đứng đầu câu và bổ nghĩa cho chủ ngữ của mệnh đề chính phía sau. Nghĩa là chủ ngữ sau dấu phẩy phải là đối tượng “đã không nhận được quy định rõ ràng”. Trong ngữ cảnh, đối tượng hợp lí nhất là workers/employees, vì họ là người phải xử lí tin nhắn ngoài giờ làm.

Về mạch nghĩa, câu trước nói: flexibility can also become unfair if expectations are unclear. Tức là sự linh hoạt có thể trở nên bất công nếu kỳ vọng không rõ ràng. Câu sau lại nói: responsible employers define when workers should be available and when they may stop checking messages. Vì vậy, chỗ trống phải diễn đạt hệ quả của việc thiếu quy định: người lao động có thể coi mọi tin nhắn là yêu cầu khẩn cấp và luôn cảm thấy phải phản hồi.

A. commuters may consider every schedule a flexible benefit. Đáp án này sai vì chủ ngữ commuters không khớp chặt với cụm phân từ đầu câu. Về mặt ngữ pháp, Having received no clear rules... sẽ hiểu là commuters đã không nhận được quy định rõ ràng. Điều này không hoàn toàn vô lý, nhưng không phải đối tượng trung tâm của đoạn. Đoạn đang nói rộng về employees/workers, không chỉ riêng người đi làm xa.

Về nghĩa, câu này cũng lệch. “Những người đi làm xa có thể coi mọi lịch trình là một lợi ích linh hoạt” không giải thích được vì sao nhà tuyển dụng cần quy định thời điểm người lao động nên sẵn sàng và thời điểm được ngừng kiểm tra tin nhắn. Nó bám vào từ commute ở câu trước, nhưng bỏ lỡ trọng tâm là communication outside working hours.

B. managers may treat every message as a useful regulation. Đáp án này sai ở cả chủ ngữ và logic. Nếu ghép vào, cụm đầu câu sẽ bổ nghĩa cho managers, tức là “sau khi các quản lí không nhận được quy định rõ ràng về liên lạc ngoài giờ”. Nhưng trong đoạn này, người chịu ảnh hưởng trực tiếp của việc thiếu quy định là người lao động, còn responsible employers ở câu sau là phía cần đưa ra quy định.

Ngoài ra, cụm treat every message as a useful regulation không hợp nghĩa. Một message không phải là regulation. Tin nhắn có thể là yêu cầu, thông báo, hay sự gián đoạn, nhưng không thể tự nhiên được xem là một quy định hữu ích. Vì vậy, B sai cả về tham chiếu chủ ngữ lẫn quan hệ nghĩa.

C. workers may treat every message as an urgent demand. Đây là đáp án đúng. Về ngữ pháp, chủ ngữ workers khớp với cụm phân từ đầu câu: Having received no clear rules... nghĩa là “vì người lao động không nhận được quy định rõ ràng...”. Cấu trúc này tránh lỗi “dangling participle” vì chủ ngữ của mệnh đề chính đúng là đối tượng nhận quy định.

Về nghĩa, C nối rất chặt với cả câu trước và câu sau. Nếu kỳ vọng không rõ ràng, người lao động có thể coi mọi tin nhắn là một yêu cầu khẩn cấp. Do đó, nhà tuyển dụng có trách nhiệm phải quy định rõ khi nào nhân viên cần sẵn sàng và khi nào được ngừng kiểm tra tin nhắn. Đây chính là mạch logic của đoạn.

D. employers may view every worker as an overtime problem. Đáp án này sai vì chủ ngữ employers không phải đối tượng phù hợp với cụm Having received no clear rules.... Nếu ghép vào, câu hiểu là nhà tuyển dụng không nhận được quy định rõ ràng về liên lạc ngoài giờ, rồi họ xem mọi nhân viên là một vấn đề làm thêm giờ. Nhưng đoạn văn không nói nhà tuyển dụng là bên thiếu hướng dẫn; họ là bên phải đặt ra hướng dẫn.

Về nghĩa, view every worker as an overtime problem cũng quá tiêu cực và không được hỗ trợ bởi đoạn văn. Vấn đề trong đoạn không phải là nhà tuyển dụng ghét nhân viên làm thêm giờ, mà là thiếu quy định khiến người lao động hiểu mọi tin nhắn ngoài giờ như yêu cầu khẩn cấp. Vì vậy, D sai trọng tâm.

Đáp án: C

Question 22:

Question: In that kind of workplace, (22) __________.

Tạm dịch:

Trong kiểu nơi làm việc như vậy, (22) __________.

Giải thích:

Đây là câu kết luận của cả bài, nên cần đọc toàn đoạn cuối và cả thông điệp chính. Trước đó, bài nói nơi làm việc tốt không chỉ reward the longest hours, mà còn giúp nhân viên perform duties well, learn on the job, and understand the responsibilities attached to each role. Như vậy, chỗ trống cần là một kết luận cân bằng về một công việc đáng làm: nó không dựa vào áp lực đơn thuần, mà dựa vào trách nhiệm, sự công bằng và sự phát triển chung.

Về ngữ pháp, sau cụm mở đầu In that kind of workplace, ta cần một mệnh đề hoàn chỉnh. Về nghĩa, câu phải tổng kết đúng bài: tuyển dụng và chính sách làm việc hiện đại nên đánh giá sự phù hợp, kinh nghiệm thực tế, trách nhiệm và điều kiện công bằng, chứ không chỉ dựa vào bằng cấp, thời gian làm việc dài hoặc áp lực.

A. every vacancy becomes profitable when employees accept duties without questions from employers. Đáp án này sai vì kết luận quá lệch và quá tuyệt đối. Cụm every vacancy becomes profitable không được đoạn văn hỗ trợ. Bài có nhắc đến vacancy, nhưng theo nghĩa “vị trí tuyển dụng”, chứ không nói rằng mọi vị trí trống sẽ sinh lợi nhuận nếu nhân viên chấp nhận nhiệm vụ.

Ngoài ra, vế when employees accept duties without questions from employers cũng trái tinh thần bài. Đoạn cuối nhấn mạnh sự rõ ràng, trách nhiệm và công bằng, không cổ vũ nhân viên nhận nhiệm vụ mà không được hỏi hoặc không được giải thích. A vì vậy sai ở trọng tâm kết luận.

B. a rewarding job depends on responsibility, fairness, and shared growth rather than pressure alone. Đây là đáp án đúng. Về ngữ pháp, đây là một mệnh đề hoàn chỉnh sau cụm In that kind of workplace. Chủ ngữ là a rewarding job, động từ là depends on, sau đó là cụm danh từ song song responsibility, fairness, and shared growth. Cụm rather than pressure alone tạo đối lập đúng với ý “không chỉ thưởng cho số giờ làm dài nhất”.

Về nghĩa, B tổng kết rất tốt toàn bài. Bài nói tuyển dụng tốt cần xem xét sự phù hợp thật sự, kinh nghiệm thực tế, trách nhiệm và khả năng học hỏi. Đoạn cuối nói chính sách tốt giúp nhân viên làm tốt nhiệm vụ, học trong công việc và hiểu trách nhiệm của vai trò. Vì vậy, một công việc đáng làm phụ thuộc vào trách nhiệm, công bằng và sự phát triển chung, chứ không phải chỉ vào áp lực.

C. salary matters less because qualified candidates usually prefer casual work to promotion anyway. Đáp án này sai vì đưa vào một nhận định không được bài hỗ trợ. Đoạn văn có nhắc đến salary/wage gián tiếp qua chủ đề việc làm, nhưng không hề nói lương kém quan trọng hơn, cũng không nói ứng viên có bằng cấp thường thích công việc thời vụ hơn cơ hội thăng chức.

Cụm qualified candidates usually prefer casual work to promotion anyway là một khái quát rất mạnh và không có căn cứ trong bài. Bài chỉ nói kinh nghiệm từ casual work có thể có giá trị nếu liên quan đến vị trí, chứ không nói người có trình độ thường thích casual work hơn promotion. Vì vậy, C sai vì thêm ý ngoài bài và kết luận quá rộng.

D. employment regulations matter only when inexperienced staff refuse to take on responsibility at work. Đáp án này sai vì dùng only when làm nghĩa quá hẹp và lệch. Đoạn văn nói quy định rõ ràng về liên lạc ngoài giờ là cần thiết để đảm bảo sự công bằng cho người lao động nói chung. Nó không chỉ quan trọng khi nhân viên thiếu kinh nghiệm từ chối nhận trách nhiệm.

Ngoài ra, câu này còn làm sai thái độ của bài. Bài không đổ lỗi cho inexperienced staff là không chịu trách nhiệm; ngược lại, bài cho thấy cả ứng viên thiếu kinh nghiệm cũng có thể phù hợp nếu họ chứng minh được kinh nghiệm thực tế và khả năng học hỏi. Vì vậy, D sai vì biến kết luận cân bằng thành một lời quy trách nhiệm cho nhân viên thiếu kinh nghiệm.

Đáp án: B

Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 23 to 30.

Hướng dẫn giải

Question 23: Câu nào sau đây KHÔNG được nhắc đến trong đoạn 1 như một dấu hiệu của quiet cutting?

A. The relocation of an employee's workspace to a less favourable area: Việc chuyển chỗ làm của nhân viên đến một khu vực kém thuận lợi hơn.

B. The transfer of primary tasks to a staff member with less experience: Việc chuyển các nhiệm vụ chính cho một nhân viên ít kinh nghiệm hơn.

C. The immediate termination of an employment contract with a notice: Việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức kèm thông báo.

D. The significant alteration of a role that leads to its practical disappearance: Việc thay đổi đáng kể vai trò khiến vị trí đó gần như biến mất trên thực tế.

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 1:

“Imagine coming to the office one morning only to find your desk has been moved to a dim corner, or your core responsibilities have been reassigned to a junior colleague without any formal explanation. You haven't been fired, yet the professional ground beneath your feet feels increasingly hollow. This is the unsettling reality of "quiet cutting," a corporate manoeuvre where employers restructure a worker's role so drastically that the position they once held effectively vanishes.”

(Hãy tưởng tượng một buổi sáng bạn đến văn phòng và phát hiện bàn làm việc của mình đã bị chuyển đến một góc tối, hoặc các trách nhiệm cốt lõi của bạn đã được giao lại cho một đồng nghiệp cấp dưới mà không có lời giải thích chính thức nào. Bạn chưa bị sa thải, nhưng nền tảng nghề nghiệp dưới chân bạn ngày càng trở nên rỗng tuếch. Đây là thực tế đáng bất an của “quiet cutting”, một thủ thuật doanh nghiệp trong đó nhà tuyển dụng tái cấu trúc vai trò của người lao động nghiêm trọng đến mức vị trí họ từng nắm giữ gần như biến mất.)

Đoạn 1 nhắc đến ba dấu hiệu: bàn làm việc bị chuyển đến góc kém thuận lợi, nhiệm vụ chính bị giao cho đồng nghiệp cấp dưới, và vai trò bị tái cấu trúc đến mức vị trí cũ gần như biến mất. Các ý này tương ứng với A, B và D. Riêng C nói về việc chấm dứt hợp đồng ngay lập tức kèm thông báo, nhưng đoạn văn lại nói rõ “You haven't been fired”, tức là người lao động chưa bị sa thải. Vì vậy, C là thông tin không được nhắc đến và còn trái với bản chất của quiet cutting trong đoạn 1.

Đáp án: C

Question 24: Từ “clinical” trong đoạn 2 gần nghĩa nhất với từ nào?

A. medical and scientific /ˈmedɪkl ənd ˌsaɪənˈtɪfɪk/ (adj): thuộc y học và khoa học

B. cold and unemotional /kəʊld ənd ˌʌnɪˈməʊʃənl/ (adj): lạnh lùng và vô cảm

C. formal and careful /ˈfɔːml ənd ˈkeəfl/ (adj): trang trọng và cẩn thận

D. efficient and practical /ɪˈfɪʃnt ənd ˈpræktɪkl/ (adj): hiệu quả và thực tế

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“At its core, quiet cutting is a clinical exercise in corporate reassignment, but for the individual, it is a deeply personal ordeal. Companies often frame these shifts as "strategic realignments" or "agility-driven updates" to streamline operations. However, beneath the polished jargon lies a cold mechanism that bypasses the emotional and financial messiness of severance packages.”

(Về bản chất, quiet cutting là một hoạt động điều chuyển nhân sự mang tính lạnh lùng trong doanh nghiệp, nhưng đối với cá nhân người lao động, đó là một thử thách rất riêng tư và đau đớn. Các công ty thường mô tả những thay đổi này là “tái định hướng chiến lược” hoặc “cập nhật để tăng tính linh hoạt” nhằm tinh giản hoạt động. Tuy nhiên, bên dưới lớp thuật ngữ bóng bẩy là một cơ chế lạnh lùng né tránh sự rắc rối về cảm xúc và tài chính của các gói thôi việc.)

Từ clinical trong ngữ cảnh này không mang nghĩa y học. Nó được đặt đối lập với “a deeply personal ordeal”, nghĩa là với công ty thì đây chỉ là một thao tác tái phân công lạnh lùng, còn với cá nhân thì đó là một trải nghiệm đau đớn. Ngay sau đó, bài dùng cụm “a cold mechanism”, củng cố sắc thái lạnh lùng, vô cảm. Vì vậy, clinical ở đây mang nghĩa “lạnh lùng, thiếu cảm xúc”.

=> clinical ≈ cold and unemotional

Đáp án: B

Question 25: Từ “bypasses” trong đoạn 2 TRÁI NGHĨA với từ nào?

A. analysis /əˈnæləsɪs/ (n): sự phân tích

B. research /rɪˈsɜːtʃ/ (n): nghiên cứu

C. addresses /əˈdresɪz/ (v): giải quyết, xử lí trực tiếp

D. explains /ɪkˈspleɪnz/ (v): giải thích

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“However, beneath the polished jargon lies a cold mechanism that bypasses the emotional and financial messiness of severance packages. By stripping a role of its prestige or purpose, organisations subtly nudge employees toward the exit.”

(Tuy nhiên, bên dưới lớp thuật ngữ bóng bẩy là một cơ chế lạnh lùng né tránh sự rắc rối về cảm xúc và tài chính của các gói thôi việc. Bằng cách tước đi uy tín hoặc mục đích của một vai trò, các tổ chức âm thầm đẩy nhân viên về phía lối ra.)

Trong câu này, bypasses nghĩa là “né tránh, đi vòng qua, không trực tiếp xử lí”. Công ty dùng quiet cutting để tránh phải đối diện với sự phức tạp về cảm xúc và tài chính của việc sa thải chính thức. Từ trái nghĩa phù hợp nhất phải mang nghĩa “đối diện và xử lí trực tiếp”. Addresses có nghĩa là xử lí, giải quyết một vấn đề, nên trái nghĩa với bypasses trong ngữ cảnh này.

=> bypasses >< addresses

Đáp án: C

Question 26: Theo đoạn 2, tại sao các công ty thích quiet cutting hơn các đợt sa thải truyền thống?

A. It allows them to avoid the complexities and costs of firing workers: Nó cho phép họ tránh những phức tạp và chi phí của việc sa thải nhân viên.

B. It provides employees with better opportunities for professional growth: Nó mang lại cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn.

C. It is a more transparent way to handle "strategic realignments": Nó là một cách minh bạch hơn để xử lí các “tái định hướng chiến lược”.

D. It ensures that the emotional well-being of the staff is prioritised: Nó đảm bảo sức khỏe tinh thần của nhân viên được ưu tiên.

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“However, beneath the polished jargon lies a cold mechanism that bypasses the emotional and financial messiness of severance packages. By stripping a role of its prestige or purpose, organisations subtly nudge employees toward the exit.”

(Tuy nhiên, bên dưới lớp thuật ngữ bóng bẩy là một cơ chế lạnh lùng né tránh sự rắc rối về cảm xúc và tài chính của các gói thôi việc. Bằng cách tước đi uy tín hoặc mục đích của một vai trò, các tổ chức âm thầm đẩy nhân viên về phía lối ra.)

Mấu chốt nằm ở cụm “bypasses the emotional and financial messiness of severance packages”. Quiet cutting giúp công ty không phải xử lí trực tiếp các rắc rối cảm xúc và tài chính đi kèm việc cho thôi việc chính thức. Điều này tương ứng với đáp án A: công ty tránh được sự phức tạp và chi phí liên quan đến việc sa thải nhân viên.

Đáp án: A

Question 27: Câu nào sau đây diễn đạt lại tốt nhất câu được gạch chân trong đoạn 3?

“When we scroll through tales of quiet cutting, the line between genuine empathy and voyeuristic curiosity becomes dangerously thin, often reducing a person's livelihood to a cautionary tale designed to attract “likes””

(Khi chúng ta lướt qua những câu chuyện về quiet cutting, ranh giới giữa sự đồng cảm chân thành và sự tò mò soi mói trở nên nguy hiểm mong manh, thường biến sinh kế của một con người thành một câu chuyện cảnh báo đơn thuần để kiếm “lượt thích”.)

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 3:

“The rise of this phenomenon in digital discourse has sparked a complex debate: is the media truly raising awareness or merely exploiting professional suffering? On one hand, the viral nature of these stories provides a shared vocabulary for those who felt they were being "gaslit" by their bosses. On the other, the relentless commodification of workplace trauma by career influencers can turn a painful, private struggle into a fleeting trend for engagement. When we scroll through tales of quiet cutting, the line between genuine empathy and voyeuristic curiosity becomes dangerously thin, often reducing a person's livelihood to a cautionary tale designed to attract “likes””

(Sự nổi lên của hiện tượng này trong diễn ngôn số đã làm dấy lên một cuộc tranh luận phức tạp: truyền thông thật sự đang nâng cao nhận thức hay chỉ đang khai thác nỗi đau nghề nghiệp? Một mặt, tính lan truyền của những câu chuyện này cung cấp một vốn từ chung cho những người từng cảm thấy bị cấp trên thao túng tâm lí. Mặt khác, việc các influencer nghề nghiệp liên tục biến chấn thương nơi làm việc thành hàng hóa có thể biến một cuộc đấu tranh đau đớn và riêng tư thành một xu hướng thoáng qua để tạo tương tác. Khi chúng ta lướt qua những câu chuyện về quiet cutting, ranh giới giữa sự đồng cảm chân thành và sự tò mò soi mói trở nên nguy hiểm mong manh, thường biến sinh kế của một con người thành một câu chuyện cảnh báo đơn thuần để kiếm “lượt thích”.)

A. Online stories about quiet cutting can blur sincere concern and shallow curiosity, turning someone’s hardship into content for attention: Những câu chuyện trực tuyến về quiet cutting có thể làm mờ ranh giới giữa sự quan tâm chân thành và sự tò mò nông cạn, biến khó khăn của ai đó thành nội dung để thu hút sự chú ý. Đúng. Đáp án này giữ được đầy đủ ý cốt lõi của câu gốc: “genuine empathy” được diễn đạt lại bằng “sincere concern”, “voyeuristic curiosity” được diễn đạt lại bằng “shallow curiosity”, và “reducing a person's livelihood to a mere cautionary tale for the likes” được diễn đạt lại bằng “turning someone’s hardship into content for attention”. Đây là cách paraphrase sát nhất cả về nghĩa lẫn thái độ phê phán.

B. Social media discussions of quiet cutting usually help people respond with deeper sympathy and more thoughtful career advice: Các cuộc thảo luận trên mạng xã hội về quiet cutting thường giúp mọi người phản ứng với sự cảm thông sâu sắc hơn và lời khuyên nghề nghiệp thấu đáo hơn. Sai. Đáp án này chỉ giữ được bề mặt chủ đề “social media discussions”, nhưng làm lệch thái độ của câu gốc. Câu gốc không nói mạng xã hội usually help con người cảm thông sâu hơn; ngược lại, nó cảnh báo rằng ranh giới giữa đồng cảm và tò mò soi mói trở nên rất mong manh, và câu chuyện cá nhân có thể bị biến thành nội dung câu tương tác.

C. Workplace influencers often describe quiet cutting in dramatic ways so that companies will be forced to change their policies immediately: Các influencer nghề nghiệp thường mô tả quiet cutting theo cách kịch tính để buộc các công ty thay đổi chính sách ngay lập tức. Sai. Câu gốc có nhắc đến việc career influencers có thể biến chấn thương nơi làm việc thành nội dung, nhưng không nói mục tiêu của họ là buộc công ty thay đổi chính sách ngay lập tức. Cụm “so that companies will be forced to change their policies immediately” là ý được thêm vào, không có căn cứ trong đoạn văn.

D. Repeated exposure to stories of quiet cutting makes employees less interested in career trends and more focused on private recovery: Việc tiếp xúc lặp đi lặp lại với các câu chuyện về quiet cutting khiến nhân viên ít quan tâm hơn đến xu hướng nghề nghiệp và tập trung hơn vào sự hồi phục cá nhân. Sai. Câu gốc không nói người đọc hay nhân viên sẽ ít quan tâm đến xu hướng nghề nghiệp, cũng không nói họ sẽ tập trung vào phục hồi cá nhân. Trọng tâm câu gốc là sự mờ ranh giới giữa đồng cảm và tò mò tiêu thụ nội dung, không phải tác động trị liệu hay phục hồi của người lao động.

Đáp án: A

Question 28: Từ “It” trong đoạn 2 quy chiếu đến điều gì?

A. quiet cutting /ˈkwaɪət ˈkʌtɪŋ/ (n): quiet cutting

B. the individual /ˌɪndɪˈvɪdʒuəl/ (n): cá nhân

C. corporate reassignment /ˈkɔːpərət ˌriːəˈsaɪnmənt/ (n): sự điều chuyển nhân sự trong doanh nghiệp

D. a severance package /ˈsevərəns ˈpækɪdʒ/ (n): gói thôi việc

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“By stripping a role of its prestige or purpose, organisations subtly nudge employees toward the exit. It is a sophisticated game of professional chess where the pawn is moved so far from the action that it eventually chooses to leave the board entirely.”

(Bằng cách tước đi uy tín hoặc mục đích của một vai trò, các tổ chức âm thầm đẩy nhân viên về phía lối ra. Đó là một ván cờ nghề nghiệp tinh vi, trong đó con tốt bị di chuyển ra quá xa khỏi khu vực hành động đến mức cuối cùng nó tự chọn rời khỏi bàn cờ hoàn toàn.)

Đại từ It không chỉ the individual, vì cá nhân không phải là “a sophisticated game”. Nó cũng không chỉ a severance package, vì câu trước đang nói công ty né tránh gói thôi việc. It quy chiếu lại toàn bộ thủ thuật được miêu tả trước đó: công ty tước đi uy tín hoặc mục đích của vai trò để âm thầm đẩy nhân viên rời đi. Thủ thuật đó chính là quiet cutting.

=> It = quiet cutting

Đáp án: A

Question 29: Đoạn nào tập trung vào cuộc tranh luận của truyền thông về việc sự chú ý công khai đối với quiet cutting là giúp người ta hiểu vấn đề hay đang khai thác họ?

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 3:

“The rise of this phenomenon in digital discourse has sparked a complex debate: is the media truly raising awareness or merely exploiting professional suffering? On one hand, the viral nature of these stories provides a shared vocabulary for those who felt they were being "gaslit" by their bosses. On the other, the relentless commodification of workplace trauma by career influencers can turn a painful, private struggle into a fleeting trend for engagement.”

(Sự nổi lên của hiện tượng này trong diễn ngôn số đã làm dấy lên một cuộc tranh luận phức tạp: truyền thông thật sự đang nâng cao nhận thức hay chỉ đang khai thác nỗi đau nghề nghiệp? Một mặt, tính lan truyền của những câu chuyện này cung cấp một vốn từ chung cho những người từng cảm thấy bị cấp trên thao túng tâm lí. Mặt khác, việc các influencer nghề nghiệp liên tục biến chấn thương nơi làm việc thành hàng hóa có thể biến một cuộc đấu tranh đau đớn và riêng tư thành một xu hướng thoáng qua để tạo tương tác.)

Cụm mấu chốt là “is the media truly raising awareness or merely exploiting professional suffering?”. Đây chính là nội dung câu hỏi: truyền thông đang nâng cao nhận thức hay khai thác nỗi đau nghề nghiệp. Vì vậy, đoạn tập trung vào media debate là đoạn 3.

Đáp án: C

Question 30: Đoạn nào trình bày quiet cutting như một chiến lược kinh doanh âm thầm đẩy nhân viên rời đi thay vì sa thải họ trực tiếp?

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“However, beneath the polished jargon lies a cold mechanism that bypasses the emotional and financial messiness of severance packages. By stripping a role of its prestige or purpose, organisations subtly nudge employees toward the exit. It is a sophisticated game of professional chess where the pawn is moved so far from the action that it eventually chooses to leave the board entirely.”

(Tuy nhiên, bên dưới lớp thuật ngữ bóng bẩy là một cơ chế lạnh lùng né tránh sự rắc rối về cảm xúc và tài chính của các gói thôi việc. Bằng cách tước đi uy tín hoặc mục đích của một vai trò, các tổ chức âm thầm đẩy nhân viên về phía lối ra. Đó là một ván cờ nghề nghiệp tinh vi, trong đó con tốt bị di chuyển ra quá xa khỏi khu vực hành động đến mức cuối cùng nó tự chọn rời khỏi bàn cờ hoàn toàn.)

Đoạn 2 mô tả rõ quiet cutting như một cơ chế doanh nghiệp: công ty không sa thải trực tiếp mà làm cho vai trò của nhân viên mất uy tín hoặc mất mục đích, từ đó “subtly nudge employees toward the exit”. Cụm này khớp trực tiếp với ý trong câu hỏi: nhẹ nhàng/âm thầm đẩy người lao động rời đi thay vì loại bỏ họ ngay lập tức.

Đáp án: B

Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 31 to 40.

Hướng dẫn giải

Question 31: Theo đoạn 1, xu hướng ngày càng tăng của việc nhân viên ở lại vị trí hiện tại bắt nguồn từ __________.

A. a stagnant labor situation characterized by minimal hiring: một tình trạng lao động trì trệ với rất ít tuyển dụng

B. the high-stakes career moves available in the prior market: những bước chuyển nghề nghiệp nhiều rủi ro trong thị trường trước đó

C. a recent large-scale study corroborating the new shift: một nghiên cứu quy mô lớn gần đây xác nhận sự thay đổi mới này

D. a widespread preference for comfort, security, and stability: nỗi lo ngại lan rộng về triển vọng kinh tế

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 1:

“The primary impetus is not growing loyalty, but pervasive trepidation; 48% concede that they are staying longer than they otherwise might for comfort, security, or stability.”

(Động lực chính không phải là sự trung thành tăng lên, mà là nỗi lo sợ lan rộng; 48% thừa nhận họ ở lại hoàn toàn vì sự bất ổn kinh tế.)

Cụm then chốt là “The primary impetus” và “pervasive trepidation”. Bài nói rõ nguyên nhân chính khiến nhân viên ở lại không phải vì trung thành hơn, mà vì lo sợ lan rộng trước sự bất ổn kinh tế. Đáp án D diễn đạt lại đúng ý này bằng “a widespread apprehension about the economic outlook”.

Đáp án: D

Question 32: Từ concede trong đoạn 1 gần nghĩa nhất với __________.

A. agree /əˈɡriː/ (v): đồng ý

B. argue /ˈɑːrɡjuː/ (v): tranh luận; cho rằng

C. admit /ədˈmɪt/ (v): thừa nhận

D. reveal /rɪˈviːl/ (v): tiết lộ

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 1:

“The primary impetus is not growing loyalty, but pervasive trepidation; 48% concede that they are staying longer than they otherwise might for comfort, security, or stability.”

(Động lực chính không phải là sự trung thành tăng lên, mà là nỗi lo sợ lan rộng; 48% thừa nhận họ ở lại hoàn toàn vì sự bất ổn kinh tế.)

Trong ngữ cảnh này, “concede” được dùng khi người lao động chấp nhận nói ra một sự thật có phần miễn cưỡng hoặc không tích cực: họ ở lại không phải vì trung thành, mà vì bất ổn kinh tế. Do đó, “concede” mang nghĩa “thừa nhận”, gần nhất với “admit”. “Agree” chỉ là đồng ý, chưa có sắc thái thừa nhận một sự thật; “argue” là tranh luận hoặc lập luận; “reveal” là tiết lộ thông tin, nhưng không diễn tả đúng sắc thái tự thừa nhận như “concede”.

=> concede ≈ admit

Đáp án: C

Question 33: Câu nào sau đây tóm tắt đoạn 2 tốt nhất?

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“Career experts are adamant that the trend is not a symptom of complacency, but a pragmatic response to an unpredictable landscape. Vicki Salemi, a career expert at Monster, posits that the new loyalty is about ‘survival, not necessarily satisfaction,’ with job security providing ‘a source of emotional security.’ [II] The practice is ubiquitous; Monster’s data shows 85% of all workers have ‘job-hugged’ at some point. In the survey, 55% of workers believed Gen X and Boomers were more likely to stay put than younger colleagues.”

(Các chuyên gia nghề nghiệp khẳng định xu hướng này không phải là dấu hiệu của sự tự mãn, mà là một phản ứng thực tế trước bối cảnh khó đoán. Vicki Salemi, chuyên gia nghề nghiệp tại Monster, cho rằng sự trung thành mới này là về “sinh tồn, không nhất thiết là hài lòng”, trong đó sự an toàn việc làm đem lại “một nguồn an toàn về mặt cảm xúc”. Việc này rất phổ biến; dữ liệu của Monster cho thấy 85% người lao động từng “job-hugged” vào một thời điểm nào đó. Xu hướng này đặc biệt rõ ở những người lao động có thâm niên. 55% người tham gia khảo sát xác định Gen X và Boomers là nhóm có khả năng áp dụng chiến lược né rủi ro này cao nhất, so với chỉ 25% tin rằng nó phổ biến hơn ở các thế hệ trẻ.)

A. Career experts view job hugging as a pragmatic choice for survival although it reflects a concerning lack of career ambition, often seen more frequently in older, established generations who have a tendency to be more risk-averse: Các chuyên gia nghề nghiệp xem job hugging là một lựa chọn thực tế để sinh tồn, mặc dù nó phản ánh sự thiếu tham vọng nghề nghiệp đáng lo ngại, thường thấy nhiều hơn ở các thế hệ lớn tuổi và ổn định hơn, những người có xu hướng né rủi ro hơn. Sai. Đáp án này giữ được một phần ý “pragmatic” và “survival”, nhưng sai ở cụm “reflects a concerning lack of career ambition”. Bài nói ngược lại rằng xu hướng này “is not a symptom of complacency”, tức không phải dấu hiệu của sự tự mãn hay trì trệ. Đáp án thêm ý đánh giá tiêu cực “lack of career ambition” mà đoạn 2 không khẳng định.

B. Job hugging is seen as a survival tactic, with career analysts suggesting that its higher occurrence among Gen X and Boomers results from their greater demand for financial security compared to younger, less established generations: Job hugging được xem là một chiến thuật sinh tồn, với các nhà phân tích nghề nghiệp cho rằng việc nó xuất hiện nhiều hơn ở Gen X và Boomers là do nhu cầu an toàn tài chính lớn hơn của họ so với các thế hệ trẻ, ít ổn định hơn. Sai. Đáp án này đúng một phần ở ý “survival tactic” và việc Gen X/Boomers có xu hướng áp dụng nhiều hơn, nhưng sai ở phần nguyên nhân “their greater demand for financial security”. Đoạn 2 chỉ nói job security là “a source of emotional security” và nêu số liệu về nhóm tuổi, không nói Gen X/Boomers làm vậy vì nhu cầu an toàn tài chính cao hơn thế hệ trẻ.

C. Career analysts interpret job hugging not as passivity but as a reasonable adjustment to economic volatility, a common practice offering emotional stability that appears more prevalent among older employee cohorts: Các nhà phân tích nghề nghiệp hiểu job hugging không phải là sự thụ động mà là một sự điều chỉnh hợp lí trước biến động kinh tế, một thực hành phổ biến đem lại sự ổn định cảm xúc và có vẻ phổ biến hơn ở các nhóm lao động lớn tuổi hơn. Đúng. Đáp án này giữ đúng các ý chính của đoạn: không phải “complacency”, mà là “a pragmatic response”; liên quan đến “survival” và “emotional security”; rất phổ biến với 85%; và rõ hơn ở nhóm lao động có thâm niên, đặc biệt Gen X và Boomers. Đây là bản tóm tắt bao quát đúng trọng tâm đoạn 2.

D. Career analysts describe job hugging as offering crucial emotional reassurance in uncertain times, making it the obviously preferred and logical approach for most workers, particularly experienced older employees in the workforce: Các nhà phân tích nghề nghiệp mô tả job hugging là đem lại sự trấn an cảm xúc quan trọng trong thời kỳ bất định, khiến nó trở thành cách tiếp cận rõ ràng được ưa thích và hợp lí đối với hầu hết người lao động, đặc biệt là những lao động lớn tuổi có kinh nghiệm. Sai. Đáp án đúng ở ý “emotional reassurance”, nhưng sai ở cụm tuyệt đối hóa “obviously preferred and logical approach for most workers”. Đoạn 2 nói thực hành này phổ biến và là phản ứng thực tế, không khẳng định nó là lựa chọn “rõ ràng được ưa thích” hay cách tiếp cận tốt nhất cho hầu hết mọi người.

Đáp án: C

Question 34: Các chuyên gia nghề nghiệp hiểu xu hướng “job hugging” như thế nào?

A. As a widespread practice reflecting high levels of job satisfaction: như một thực hành phổ biến phản ánh mức độ hài lòng cao với công việc

B. As a calculated strategy driven by survival instincts in a volatile economy: như một chiến lược có tính toán, được thúc đẩy bởi bản năng sinh tồn trong nền kinh tế biến động

C. As a logical but ultimately unproductive response to current market fears: như một phản ứng hợp lí nhưng cuối cùng không hiệu quả trước nỗi sợ thị trường hiện tại

D. As a risk-averse tactic limited mostly to Gen X and Boomer employees: như một chiến thuật né rủi ro chủ yếu chỉ giới hạn ở Gen X và Boomers

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“Career experts are adamant that the trend is not a symptom of complacency, but a pragmatic response to an unpredictable landscape. Vicki Salemi, a career expert at Monster, posits that the new loyalty is about ‘survival, not necessarily satisfaction,’ with job security providing ‘a source of emotional security.’”

(Các chuyên gia nghề nghiệp khẳng định xu hướng này không phải là dấu hiệu của sự tự mãn, mà là một phản ứng thực tế trước bối cảnh khó đoán. Vicki Salemi, chuyên gia nghề nghiệp tại Monster, cho rằng sự trung thành mới này là về “sinh tồn, không nhất thiết là hài lòng”, trong đó sự an toàn việc làm đem lại “một nguồn an toàn về mặt cảm xúc”.)

Các cụm mấu chốt là “a pragmatic response to an unpredictable landscape” và “survival, not necessarily satisfaction”. Như vậy, chuyên gia không xem job hugging là biểu hiện của sự hài lòng cao, cũng không nói nó vô ích. Họ hiểu đây là phản ứng thực tế, có tính sinh tồn, trước một nền kinh tế khó đoán. Đáp án B diễn đạt đúng trọng tâm đó.

Đáp án: B

Question 35: Từ it trong đoạn 2 quy chiếu đến __________. 

A. the survey (noun): cuộc khảo sát

B. the trend (noun): xu hướng

C. the workers (noun): người lao động

D. the rate (noun): tỉ lệ

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 2:

“The practice is ubiquitous; Monster’s data shows 85% of all workers have ‘job-hugged’ at some point. In the survey, 55% of workers believed Gen X and Boomers were more likely to stay put than younger colleagues.”

(Thực tế này rất phổ biến; dữ liệu của Monster cho thấy 85% người lao động từng “job-hugged” vào một thời điểm nào đó. Xu hướng này đặc biệt rõ ở những người lao động có thâm niên. 55% người tham gia khảo sát xác định Gen X và Boomers là nhóm có khả năng cao nhất áp dụng chiến lược né tránh rủi ro này, so với chỉ 25% tin rằng nó phổ biến hơn ở các thế hệ trẻ.)

Đại từ “it” nằm trong cụm “believed it was more prevalent among younger generations”. Ngay trước đó, bài nói về “this risk-averse strategy”, tức chiến lược “job hugging”. Vì vậy, “it” không chỉ cuộc khảo sát, người lao động hay tỉ lệ, mà quy chiếu về xu hướng/chiến lược “job hugging” đang được nhắc tới.

=> it = the trend

Đáp án: B

Question 36: Câu nào sau đây diễn đạt lại tốt nhất câu được gạch chân trong đoạn 3?

“They advise job huggers to monitor the job market passively while making the most of their current positions.”

(Họ khuyên những người job hugging theo dõi thị trường việc làm một cách thụ động, đồng thời tận dụng vị trí hiện tại của mình.)

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 3:

“Career experts urge employees to reframe their caution as an opportunity for strategic advancement. They advise job huggers to monitor the job market passively while making the most of their current positions. Employees can capitalize on the stability by proactively acquiring new skills, building confidence, or exploring internal mobility, secondments, and new responsibilities.”

(Các chuyên gia như Salemi và Dmitri Anikin của SalaryGuide kêu gọi nhân viên nhìn lại sự thận trọng của mình như một cơ hội để phát triển chiến lược. Họ khuyên những người job hugging theo dõi thị trường việc làm một cách thụ động, đồng thời tận dụng vị trí hiện tại của mình. Nhân viên có thể tận dụng sự ổn định bằng cách chủ động học kỹ năng mới, xây dựng sự tự tin, hoặc khám phá luân chuyển nội bộ, biệt phái và trách nhiệm mới.)

A. The experts’ counsel to job huggers is to keep an eye on the job market while, at the same time, making the most of their existing roles: Lời khuyên của các chuyên gia dành cho những người job hugging là quan sát thị trường việc làm một cách nhẹ nhàng, đồng thời tận dụng tối đa vai trò hiện tại của họ. Đúng. Đáp án này giữ đúng hai vế chính của câu gốc: “passively monitor the job market” được diễn đạt lại bằng “keep an eye on the job market”, và “leveraging their current positions” được diễn đạt lại bằng “making the most of their existing roles”. Quan hệ “while simultaneously” cũng được giữ bằng “while, at the same time”.

B. Experts advise job huggers to capitalize on their existing roles as an effective method for passively observing the employment field: Các chuyên gia khuyên những người job hugging tận dụng vai trò hiện tại như một phương pháp hiệu quả để quan sát thụ động thị trường việc làm. Sai. Câu gốc có hai hành động song song: theo dõi thị trường và tận dụng vị trí hiện tại. Đáp án B làm lệch quan hệ logic khi biến “tận dụng vai trò hiện tại” thành phương tiện để “quan sát thị trường việc làm”. Bài không nói việc tận dụng vị trí hiện tại là cách để theo dõi thị trường.

C. While “job huggers” are advised to casually observe the employment landscape, they should also focus on preserving their present roles: Trong khi những người job hugging được khuyên quan sát thị trường việc làm một cách nhẹ nhàng, họ cũng nên tập trung vào việc giữ gìn vai trò hiện tại. Sai. Vế đầu gần đúng với “passively monitor the job market”, nhưng vế sau sai ở “preserving their present roles”. Câu gốc nói “leveraging their current positions”, nghĩa là tận dụng vị trí hiện tại để phát triển, học kỹ năng, tìm cơ hội nội bộ; không chỉ đơn giản là giữ nguyên hay bảo vệ vai trò hiện tại.

D. A continuous observation of the job market is recommended for “job huggers” by experts, in addition to capitalizing on their present roles: Việc quan sát liên tục thị trường việc làm được các chuyên gia khuyến nghị cho những người job hugging, bên cạnh việc tận dụng vai trò hiện tại của họ. Sai. Đáp án này giữ được ý “capitalizing on their present roles”, nhưng “continuous observation” làm lệch sắc thái của “passively monitor”. Câu gốc nhấn mạnh theo dõi một cách thụ động, không phải quan sát liên tục. Ngoài ra, cấu trúc bị động này vẫn kém sát hơn đáp án A trong việc giữ đủ và đúng quan hệ đồng thời giữa hai hành động.

Đáp án: A

Question 37: Người sử dụng lao động có lợi ích tài chính gì từ việc giữ chân nhân viên nhiều hơn?

A. The ability to retain valuable institutional knowledge and expertise: khả năng giữ lại kiến thức và chuyên môn nội bộ có giá trị

B. The avoidance of costs associated with recruiting and training replacements: việc tránh các chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo người thay thế

C. A workforce that feels generally more secure and therefore more valued: một lực lượng lao động nói chung cảm thấy an toàn hơn và vì vậy được coi trọng hơn

D. A neutral perspective on the overall trend shared by almost half of managers: quan điểm trung lập về toàn bộ xu hướng được gần một nửa nhà quản lí chia sẻ

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 4:

“They quietly appreciate the retention of institutional knowledge (22%) and, most critically, the lower turnover costs (30%) that a stable workforce provides.”

(Họ âm thầm đánh giá cao việc giữ lại kiến thức nội bộ, 22%, và quan trọng nhất là chi phí thay thế nhân sự thấp hơn, 30%, mà một lực lượng lao động ổn định đem lại.)

Cụm then chốt là “most critically, the lower turnover costs”. “Turnover costs” là các chi phí phát sinh khi nhân viên rời đi, thường bao gồm tuyển người thay thế, đào tạo, bàn giao và mất năng suất. Vì câu hỏi hỏi “financial advantage”, đáp án đúng phải là lợi ích về chi phí. Đáp án B diễn đạt đúng ý “lower turnover costs” bằng việc tránh chi phí tuyển dụng và đào tạo người thay thế.

Đáp án: B

Question 38: Có thể suy ra điều nào sau đây từ bài đọc?

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 3:

“Employees can capitalize on the stability by proactively acquiring new skills, building confidence, or exploring internal mobility, secondments, and new responsibilities. Many are also ‘side stacking’—cultivating multiple side hustles—to bolster their income streams and build a financial reserve against uncertainty.”

(Người lao động có thể tận dụng sự ổn định bằng cách chủ động học kĩ năng mới, xây dựng sự tự tin, hoặc khám phá cơ hội luân chuyển nội bộ, biệt phái và trách nhiệm mới. Nhiều người cũng đang “side stacking”, tức phát triển nhiều công việc phụ, để củng cố nguồn thu nhập và xây dựng khoản dự phòng tài chính trước sự bất ổn.)

Đoạn 4:

“The ‘job-hugging’ phenomenon creates a clear emotional tradeoff. The Monster survey found workers acutely divided: 27% report feeling ‘stuck’ and dissatisfied, while 25% feel more secure and valued. Employers, in contrast, view the trend favorably; 48% see it positively, and 45% are neutral.”

(Hiện tượng “job hugging” tạo ra một sự đánh đổi rõ ràng về mặt cảm xúc. Khảo sát của Monster cho thấy người lao động bị chia rẽ rõ rệt: 27% cho biết họ cảm thấy “mắc kẹt” và không hài lòng, trong khi 25% cảm thấy an toàn và được trân trọng hơn. Ngược lại, nhà tuyển dụng nhìn nhận xu hướng này một cách tích cực; 48% xem nó là tích cực và 45% trung lập.)

A. Employees engaged in “job hugging” are usually rewarded with promotions because employers clearly value their loyalty during uncertain times: Người lao động “job hugging” thường được thưởng bằng thăng chức vì nhà tuyển dụng rõ ràng đánh giá cao lòng trung thành của họ trong thời kì bất ổn. Sai. Bài có nói người lao động có thể tận dụng vị trí hiện tại để phát triển kĩ năng, tìm internal mobility hoặc nhận trách nhiệm mới, nhưng không nói họ “usually rewarded with promotions”. Đáp án này thêm ý “thường được thăng chức” không có trong bài.

B. There exists a significant disparity between the general employer perception and the prevalent employee sentiment regarding the “job hugging” trend: Có sự khác biệt đáng kể giữa cách nhìn chung của nhà tuyển dụng và cảm nhận phổ biến của người lao động về xu hướng “job hugging”. Đúng. Đoạn 4 cho thấy người lao động bị chia rẽ về cảm xúc: một nhóm thấy “stuck and dissatisfied”, một nhóm thấy “secure and valued”. Trong khi đó, nhà tuyển dụng nhìn nhận xu hướng này thuận lợi hơn nhiều: 48% tích cực và 45% trung lập. Như vậy có sự tương phản rõ giữa trải nghiệm cảm xúc phức tạp của người lao động và thái độ nhìn chung tích cực/trung lập của nhà tuyển dụng.

C. The practice of “side stacking” is viewed by career experts as a more reliable path to financial security than attempting to switch jobs in the current market: Việc “side stacking” được các chuyên gia nghề nghiệp xem là con đường đáng tin cậy hơn để bảo đảm tài chính so với việc chuyển việc trong thị trường hiện tại. Sai. Bài chỉ nói “side stacking” giúp tăng nguồn thu nhập và tạo quỹ dự phòng trước bất ổn. Bài không so sánh nó với việc chuyển việc, cũng không nói đây là con đường “more reliable” hơn switching jobs.

D. The recent economic uncertainty is causing younger generations to adopt risk-averse career strategies similar to those typical of older workers: Sự bất ổn kinh tế gần đây đang khiến các thế hệ trẻ áp dụng chiến lược nghề nghiệp né tránh rủi ro tương tự như nhóm lao động lớn tuổi. Sai. Bài nói Gen X và Boomers được xem là nhóm có khả năng “job hugging” cao hơn, trong khi chỉ 25% cho rằng xu hướng này phổ biến hơn ở thế hệ trẻ. Vì vậy, không thể suy ra rằng younger generations đang áp dụng chiến lược giống older workers.

Đáp án: B

Question 39: Câu sau phù hợp nhất với vị trí nào trong bài đọc?

“Balancing present security with preparation for eventual transitions becomes the overarching aim.”

(Cân bằng giữa sự an toàn hiện tại với việc chuẩn bị cho những chuyển đổi có thể xảy ra về sau trở thành mục tiêu bao trùm.)

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 3:

“Staying put, however, does not equate to remaining stagnant. Career experts urge employees to reframe their caution as an opportunity for strategic advancement. They advise job huggers to monitor the job market passively while making the most of their current positions. Employees can capitalize on the stability by proactively acquiring new skills, building confidence, or exploring internal mobility, secondments, and new responsibilities. Many are also ‘side stacking’—cultivating multiple side hustles—to bolster their income streams and build a financial reserve against uncertainty. [III]”

(Tuy nhiên, ở lại không đồng nghĩa với trì trệ. Các chuyên gia như Salemi và Dmitri Anikin của SalaryGuide kêu gọi nhân viên nhìn lại sự thận trọng của mình như một cơ hội để phát triển chiến lược. Họ khuyên những người job hugging theo dõi thị trường việc làm một cách thụ động, đồng thời tận dụng vị trí hiện tại. Nhân viên có thể tận dụng sự ổn định bằng cách chủ động học kỹ năng mới, xây dựng sự tự tin, hoặc khám phá luân chuyển nội bộ, biệt phái và trách nhiệm mới. Nhiều người cũng đang “side stacking” — phát triển nhiều nghề tay trái — để củng cố nguồn thu nhập và xây dựng khoản dự phòng tài chính trước bất ổn. [III])

Câu cần chèn có trọng tâm là “Balancing present security with preparation for eventual transitions”. Đây chính là ý tổng kết của đoạn 3: người lao động vẫn giữ sự an toàn hiện tại, nhưng không đứng yên; họ theo dõi thị trường, học kỹ năng, tìm cơ hội nội bộ, nhận trách nhiệm mới và xây dựng nguồn thu nhập phụ để chuẩn bị trước bất ổn. Nếu đặt ở [III], câu này khái quát toàn bộ các hành động trước đó: tận dụng hiện tại nhưng vẫn chuẩn bị cho chuyển dịch tương lai. Mạch đoạn khi đó liền mạch: ở lại không có nghĩa là trì trệ => tận dụng vị trí hiện tại để phát triển => xây kỹ năng và dự phòng tài chính => mục tiêu chung là cân bằng an toàn hiện tại với chuẩn bị cho thay đổi sau này.

Đáp án: D

Question 40: Câu nào sau đây tóm tắt bài đọc tốt nhất?

Căn cứ vào thông tin:

Đoạn 1:

“The frenzied era of ‘job hopping’ has definitively given way to a more apprehensive strategy: ‘job hugging.’ As the labor market cools, employees are forgoing high-risk, high-reward jumps for the perceived security of their current roles.”

(Kỷ nguyên “nhảy việc” sôi động đã rõ ràng nhường chỗ cho một chiến lược thận trọng hơn: “job hugging”. Khi thị trường lao động hạ nhiệt, nhân viên đang từ bỏ những bước nhảy nhiều rủi ro nhưng phần thưởng cao để đổi lấy sự an toàn được cảm nhận trong vai trò hiện tại.)

Đoạn 3:

“Staying put, however, does not equate to remaining stagnant. Career experts urge employees to reframe their caution as an opportunity for strategic advancement.”

(Tuy nhiên, ở lại không đồng nghĩa với trì trệ. Các chuyên gia như Salemi và Dmitri Anikin của SalaryGuide kêu gọi nhân viên nhìn lại sự thận trọng của mình như một cơ hội để phát triển chiến lược.)

Đoạn 4:

“The ‘job-hugging’ phenomenon creates a clear emotional tradeoff. The Monster survey found workers acutely divided: 27% report feeling ‘stuck’ and dissatisfied, while 25% feel more secure and valued. Employers, in contrast, view the trend favorably; 48% see it positively, and 45% are neutral. [IV] They quietly appreciate the retention of institutional knowledge (22%) and, most critically, the lower turnover costs (30%) that a stable workforce provides.”

(Hiện tượng “job-hugging” tạo ra một sự đánh đổi rõ ràng về mặt cảm xúc. Khảo sát của Monster cho thấy người lao động bị chia rẽ rõ rệt: 27% cho biết cảm thấy “mắc kẹt” và không hài lòng, trong khi 25% cảm thấy an toàn hơn và được coi trọng hơn. Trái lại, người sử dụng lao động nhìn nhận xu hướng này một cách thuận lợi; 48% xem nó tích cực, và 45% trung lập. Họ âm thầm đánh giá cao việc giữ lại kiến thức nội bộ, 22%, và quan trọng nhất là chi phí thay thế nhân sự thấp hơn, 30%, mà một lực lượng lao động ổn định đem lại.)

A. The rise of “job hugging” signifies a negative workforce trend where economic fear compels employees into stagnation, despite advice to upskill, resulting in staff feeling stuck while primarily benefiting employers who appreciate reduced turnover expenses and enjoy stability: Sự gia tăng của “job hugging” cho thấy một xu hướng lao động tiêu cực, trong đó nỗi sợ kinh tế buộc nhân viên rơi vào trì trệ, dù có lời khuyên nâng cao kỹ năng, khiến nhân viên cảm thấy mắc kẹt trong khi chủ yếu đem lại lợi ích cho người sử dụng lao động nhờ chi phí thay thế nhân sự thấp hơn và sự ổn định. Sai. Đáp án này quá tiêu cực và làm lệch trọng tâm. Bài có nói một số nhân viên cảm thấy “stuck”, nhưng cũng nói “staying put… does not equate to remaining stagnant” và chuyên gia xem đây là phản ứng thực tế, không đơn thuần là trì trệ. Đáp án cũng biến lợi ích của nhà tuyển dụng thành trọng tâm chính, trong khi bài còn nhấn mạnh lời khuyên giúp nhân viên tận dụng sự ổn định để phát triển.

B. As employees practice “job hugging” due to uncertainty, many cultivate side hustles for security, and employers perceive this overall trend positively, viewing the diversification of income streams as a sign of initiative that also happens to lower company turnover costs: Khi nhân viên thực hành “job hugging” vì bất ổn, nhiều người phát triển nghề tay trái để an toàn hơn, và người sử dụng lao động nhìn nhận xu hướng chung này tích cực, xem việc đa dạng hóa nguồn thu nhập là dấu hiệu của sự chủ động và điều này cũng làm giảm chi phí thay thế nhân sự của công ty. Sai. Đáp án này lấy “side stacking” làm trọng tâm quá lớn, trong khi đó chỉ là một chi tiết trong đoạn 3. Ngoài ra, bài không nói người sử dụng lao động xem việc đa dạng hóa nguồn thu nhập của nhân viên là dấu hiệu chủ động. Lợi ích “lower turnover costs” đến từ lực lượng lao động ổn định, không phải trực tiếp từ việc nhân viên có nhiều nguồn thu nhập.

C. The “job hugging” phenomenon, which is driven by economic apprehension among workers, is seen as overwhelmingly beneficial for employers who gain workforce stability and reduced costs, while employees are simply counseled to focus on internal growth opportunities: Hiện tượng “job hugging”, được thúc đẩy bởi nỗi lo kinh tế của người lao động, được xem là cực kỳ có lợi cho người sử dụng lao động vì họ có sự ổn định nhân sự và chi phí thấp hơn, trong khi nhân viên chỉ được khuyên tập trung vào cơ hội phát triển nội bộ. Sai. Đáp án đúng ở ý nguyên nhân là “economic apprehension” và nhà tuyển dụng hưởng lợi từ ổn định, chi phí thấp hơn. Tuy nhiên, “overwhelmingly beneficial” tuyệt đối hóa lợi ích cho nhà tuyển dụng, còn “simply counseled to focus on internal growth opportunities” làm hẹp lời khuyên dành cho nhân viên. Bài còn nói theo dõi thị trường, học kỹ năng, xây dựng tự tin, nhận trách nhiệm mới, side stacking và chuẩn bị để quyết định ở lại hay rời đi một cách chủ động.

D. The labor market’s pivot to “job hugging” reflects economic anxiety, a trend experts deem practical despite mixed employee feelings, and workers are advised to leverage stability for growth, enabling empowered future career moves while employers gain from lower turnover: Sự chuyển hướng của thị trường lao động sang “job hugging” phản ánh nỗi lo kinh tế, một xu hướng được các chuyên gia xem là thực tế dù cảm xúc của nhân viên còn lẫn lộn; người lao động được khuyên tận dụng sự ổn định để phát triển, từ đó có thể đưa ra các bước đi nghề nghiệp tương lai một cách chủ động, trong khi người sử dụng lao động hưởng lợi từ tỉ lệ thay thế nhân sự thấp hơn. Đúng. Đáp án này bao quát đúng toàn bài: nguyên nhân là bất ổn và lo ngại kinh tế; chuyên gia xem đây là phản ứng thực tế; nhân viên có cảm xúc lẫn lộn; họ được khuyên tận dụng sự ổn định để phát triển; và nhà tuyển dụng hưởng lợi từ chi phí thay thế nhân sự thấp hơn. Đây là bản tóm tắt cân bằng, không quá tiêu cực, không quá hẹp và không thêm ý ngoài bài.

Đáp án: D