Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of...
Nguyễn Hoàng Nam
Thành viên cộng đồng
Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 31 to 40.
In many countries, a growing number of people in their twenties are turning to social media in the hope of finding work. [I] Services like the social networking site Twitter and the professional networking site LinkedIn offer the chance for more direct contact with would-be employers than has previously been the case. But with greater access comes a greater chance to make mistakes.
Take the case of a young jobseeker in the US who contacted a senior marketing executive via LinkedIn. The marketing executive in question had an impressive list of influential people in her contact list; people whom the young jobseeker felt could help him land a job. The marketing executive, however, had other ideas. Indignant at the suggestion that she would willingly share a list of contacts painstakingly built up over many years with a complete stranger who’d done nothing to deserve such an opportunity, she not only rejected his contact request but sent a vicious and heavily sarcastic rejection note that has since gone viral. [II] But if the incident makes young people think more carefully about how they use social media in a professional capacity, she may have actually ended up doing them a favour. She has drawn attention to an unfortunate truth. Social media is a potentially dangerous tool for job hunters who don’t know how to use it. And a worrying number are getting it wrong.
There’s a horrible irony here, because in many countries, social networking sites like Facebook and Twitter have been the bread and butter of twenty-somethings’ social lives for years. [III] It was a cyberextension of the playground pecking order - a place to impress, to embellish and experiment. However, when it comes to using social media for professional networking, our very knowledge and experience of sites like Facebook may actually be a hindrance.
Using social media in a professional capacity is a completely different ball game, but for some twenty-somethings, the division is not clear-cut. We first earned our online presence by being bold and overconfident, which could explain why some of us still come across like this. Just because a lot of people ‘liked’ your posts on Facebook, it doesn’t mean you’ll be able to use LinkedIn to show potential employers that you’re someone worth employing. [IV] We need to realise that what we learned about social networking as teenagers no longer applies, and we must live up to employers’ standards if we want to get on in the world of work.
Question 31. The word “land” in paragraph 2 could be best replaced ____________.
A. supervise B. cover C. compete D. secure
Question 32. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 3?
A. Surprisingly, familiarity with platforms such as Facebook can act as an obstacle when we attempt to build career-related connections online.
B. Having a lot of experience on Facebook is essential for young people to avoid making common mistakes in professional networking.
C. Despite the popularity of Facebook, the lack of technical knowledge among twenty-somethings is preventing them from finding work.
D. People who have used social media for years are generally more successful at navigating the complexities of professional platforms like LinkedIn.
Question 33. According to paragraph 2, when contacted by the job seeker, the senior marketing executive felt ____________.
A. annoyed by the timing of his message B. regretful that she had to reject his request
C. surprised that he offered nothing in return D. furious at his assumption of her cooperation
Question 34. The word “they” in paragraph 2 refers to ____________.
A. contacts B. young people C. job hunters D. mistakes
Question 35. Which of the following best summarises the main idea of paragraph 4?
A. Young people should continue using the bold and overconfident online style that earned them popularity on personal social media to impress potential employers.
B. While Facebook and LinkedIn are both social networking sites, LinkedIn is far more effective for gaining 'likes' and building a professional reputation.
C. Due to their early habits on personal sites, young people may struggle to distinguish between social and professional networking, necessitating a shift to meet workplace standards.
D. The majority of employers now use Facebook and LinkedIn to evaluate whether twenty-somethings possess the necessary skills for the modern world of work.
Question 36. The word “sarcastic” in paragraph 2 is OPPOSITE in meaning to ____________.
A. disrespectful B. complimentary C. cynical D. mocking
Question 37. Which of the following is NOT mentioned in the passage?
A. Professional networking sites are more popular than traditional CVs and cover letters for job applications.
B. Younger generations may misuse social media because they grew up seeing it as a casual social space.
C. A marketing executive’s strong reaction went viral after she refused a stranger’s contact request.
D. Some young job seekers may not understand professional boundaries when using social media.
Question 38. Which of the following can be inferred from the passage?
A. Teenagers should limit their use of social media platforms to avoid difficulties in their future professional lives.
B. Employers often evaluate job applicants solely through what they post on networks such as Facebook and LinkedIn.
C. Casual online habits formed during adolescence may shape how young people present themselves in professional settings.
D. Many people in their twenties across countries have already adjusted their social media behaviour to fit professional expectations.
Question 39. Which of the following best summarises the passage?
A. Social media platforms like LinkedIn and Twitter are revolutionary tools that have completely replaced traditional job-hunting methods for people in their twenties.
B. Using social media for job seeking offers direct access to employers but carries significant risks if young people fail to adapt their personal online habits to professional standards.
C. The viral story of a US jobseeker and a marketing executive serves as a warning that senior professionals are often unwilling to help strangers on networking sites.
D. Twenty-somethings are increasingly successful in their careers because the overconfident online presence they developed as teenagers is highly valued by modern employers.
Question 40. Where in the passage does the following sentence best fit?
“When my generation was teenagers, social media was our escape from the prying eyes of parents and teachers.”
A. [II] B. [IV] C. [I] D. [III]
Thầy Minh Tuấn
Chuyên giaĐã trả lời ngày 21/09/2026
In many countries, a growing number of people in their twenties are turning to social media in the hope of finding work. [I] Services like the social networking site Twitter and the professional networking site LinkedIn offer the chance for more direct contact with would-be employers than has previously been the case. But with greater access comes a greater chance to make mistakes.
Take the case of a young jobseeker in the US who contacted a senior marketing executive via LinkedIn. The marketing executive in question had an impressive list of influential people in her contact list; people whom the young jobseeker felt could help him land a job. The marketing executive, however, had other ideas. Indignant at the suggestion that she would willingly share a list of contacts painstakingly built up over many years with a complete stranger who’d done nothing to deserve such an opportunity, she not only rejected his contact request but sent a vicious and heavily sarcastic rejection note that has since gone viral. [II] But if the incident makes young people think more carefully about how they use social media in a professional capacity, she may have actually ended up doing them a favour. She has drawn attention to an unfortunate truth. Social media is a potentially dangerous tool for job hunters who don’t know how to use it. And a worrying number are getting it wrong.
There’s a horrible irony here, because in many countries, social networking sites like Facebook and Twitter have been the bread and butter of twenty-somethings’ social lives for years. [III] It was a cyberextension of the playground pecking order - a place to impress, to embellish and experiment. However, when it comes to using social media for professional networking, our very knowledge and experience of sites like Facebook may actually be a hindrance.
Using social media in a professional capacity is a completely different ball game, but for some twenty-somethings, the division is not clear-cut. We first earned our online presence by being bold and overconfident, which could explain why some of us still come across like this. Just because a lot of people ‘liked’ your posts on Facebook, it doesn’t mean you’ll be able to use LinkedIn to show potential employers that you’re someone worth employing. [IV] We need to realise that what we learned about social networking as teenagers no longer applies, and we must live up to employers’ standards if we want to get on in the world of work.
Tại nhiều quốc gia, ngày càng có nhiều người ở độ tuổi đôi mươi tìm đến mạng xã hội với hy vọng kiếm được việc làm. [I] Các nền tảng như Twitter (mạng xã hội) và LinkedIn (mạng chuyên về kết nối nghề nghiệp) mang đến cơ hội tiếp xúc trực tiếp hơn với nhà tuyển dụng tiềm năng so với trước đây. Nhưng càng dễ tiếp cận bao nhiêu thì cơ hội mắc sai lầm càng lớn bấy nhiêu.
Hãy xét trường hợp của một người trẻ tìm việc tại Mỹ đã liên hệ với một giám đốc tiếp thị cao cấp qua LinkedIn. Vị giám đốc tiếp thị đó sở hữu một danh sách liên hệ đầy ấn tượng gồm những người có tầm ảnh hưởng – những người mà người trẻ kia tin rằng có thể giúp anh ta có được việc làm. Tuy nhiên, vị giám đốc tiếp thị lại nghĩ khác. Bực mình trước gợi ý rằng bà sẽ sẵn lòng chia sẻ một danh sách liên hệ được xây dựng kỳ công qua nhiều năm với một người hoàn toàn xa lạ, chưa làm gì để xứng đáng với cơ hội đó, bà không chỉ từ chối lời mời kết nối mà còn gửi một thư từ chối đầy cay độc và châm biếm, sau đó đã lan truyền rất nhanh. [II] Nhưng nếu sự việc này khiến những người trẻ suy nghĩ cẩn trọng hơn về cách sử dụng mạng xã hội trong bối cảnh chuyên nghiệp, thì có lẽ bà ấy đã vô tình giúp được họ. Bà đã chỉ ra một sự thật đáng buồn: mạng xã hội là một công cụ tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với những người tìm việc không biết cách sử dụng nó. Và đáng lo ngại là có quá nhiều người đang sử dụng sai cách.
Có một sự trớ trêu đáng buồn ở đây, bởi lẽ ở nhiều quốc gia, các trang mạng xã hội như Facebook và Twitter từ lâu đã là công cụ không thể thiếu trong đời sống xã hội của những người hai mươi tuổi. [III] Nó như một sự mở rộng kỹ thuật số của hệ thống thứ bậc ngoài đời – nơi để gây ấn tượng, để tô vẽ và thử nghiệm. Tuy nhiên, khi sử dụng mạng xã hội cho mục đích kết nối nghề nghiệp, chính những hiểu biết và trải nghiệm của chúng ta về các nền tảng như Facebook lại có thể trở thành rào cản.
Sử dụng mạng xã hội trong môi trường chuyên nghiệp là một câu chuyện hoàn toàn khác, nhưng đối với một số người ở độ tuổi đôi mươi, ranh giới này không hề rõ ràng. Chúng ta lần đầu xây dựng sự hiện diện trực tuyến bằng sự táo bạo và quá tự tin, điều đó có thể lý giải vì sao một số người trong chúng ta vẫn tiếp tục thể hiện theo cách đó. Việc nhiều người "thích" bài đăng của bạn trên Facebook không có nghĩa là bạn có thể dùng LinkedIn để chứng minh với nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người đáng được thuê. [IV] Chúng ta cần nhận ra rằng những gì học được về kết nối mạng xã hội từ thời niên thiếu không còn phù hợp nữa, và chúng ta phải đáp ứng các tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng nếu muốn tiến xa trong thế giới việc làm.
Question 31. The word “land” in paragraph 2 could be best replaced ____________.
A. supervise
B. cover
C. compete D. secure
(Từ "land" trong đoạn 2 có thể được thay thế tốt nhất bằng ____________.
A. giám sát
B. che phủ / đảm nhiệm
C. cạnh tranh
D. giành được (việc làm))
Giải thích:
∙ A. supervise - SAI: Nghĩa là giám sát.
∙ B. cover - SAI: Nghĩa là che phủ/bao gồm.
∙ C. compete - SAI: Nghĩa là cạnh tranh.
∙ D. secure - ĐÚNG: "Land a job" đồng nghĩa với "secure a job" (đạt được một công việc).
Question 32. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 3?
A. Surprisingly, familiarity with platforms such as Facebook can act as an obstacle when we attempt to build career-related connections online.
B. Having a lot of experience on Facebook is essential for young people to avoid making common mistakes in professional networking.
C. Despite the popularity of Facebook, the lack of technical knowledge among twenty-somethings is preventing them from finding work.
D. People who have used social media for years are generally more successful at navigating the complexities of professional platforms like LinkedIn.
(Lựa chọn nào sau đây diễn giải đúng nhất câu được gạch chân trong đoạn 3?
A. Đáng ngạc nhiên là, sự quen thuộc với các nền tảng như Facebook có thể trở thành rào cản khi chúng ta cố gắng xây dựng kết nối liên quan đến nghề nghiệp trực tuyến.
B. Có nhiều kinh nghiệm trên Facebook là điều cần thiết để những người trẻ tránh được những sai lầm phổ biến trong kết nối nghề nghiệp.
C. Bất chấp sự phổ biến của Facebook, việc thiếu kiến thức kỹ thuật ở những người hai mươi tuổi đang ngăn cản họ tìm được việc làm.
D. Những người đã sử dụng mạng xã hội trong nhiều năm thường thành công hơn trong việc xoay sở với sự phức tạp của các nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn.)
Giải thích:
∙ A. Surprisingly, familiarity with platforms... - ĐÚNG: Phản ánh đúng ý bài: Sự quen thuộc quá mức với MXH lại có thể là rào cản khi ứng tuyển chuyên nghiệp.
∙ B. Having a lot of experience on Facebook is essential... - SAI: Ngược ý bài (nó gây khó khăn).
∙ C. ...lack of technical knowledge... - SAI: Họ có kỹ năng nhưng dùng sai cách.
∙ D. ...are generally more successful... - SAI: Ngược với nội dung cảnh báo của bài.
Question 33. According to paragraph 2, when contacted by the job seeker, the senior marketing executive felt ____________.
A. annoyed by the timing of his message
B. regretful that she had to reject his request
C. surprised that he offered nothing in return D. furious at his assumption of her cooperation
(Theo đoạn 2, khi được người tìm việc liên hệ, vị giám đốc tiếp thị cấp cao cảm thấy ____________.
A. khó chịu vì thời điểm anh ta nhắn tin
B. hối tiếc vì phải từ chối yêu cầu của anh ta
C. ngạc nhiên vì anh ta chẳng đề nghị lại điều gì
D. vô cùng tức giận trước sự ngộ nhận của anh ta rằng bà sẽ hợp tác)
Giải thích:
∙ A. annoyed by the timing... - SAI: Thời điểm không phải nguyên nhân chính của cơn giận.
∙ B. regretful... - SAI: Bà ấy không hối hận mà tỏ rõ sự phẫn nộ.
∙ C. surprised that he offered nothing... - SAI: Chỉ là một chi tiết nhỏ.
∙ D. furious at his assumption of her cooperation - ĐÚNG: Bà ấy giận vì ứng viên tự cho rằng bà sẽ giúp đỡ dù không quen biết.
Question 34. The word “they” in paragraph 2 refers to ____________.
A. contacts B. young people
C. job hunters
D. mistakes
(Từ "they" trong đoạn 2 đề cập đến ____________.
A. các mối quan hệ (danh sách liên hệ)
B. những người trẻ
C. những người tìm việc
D. những sai lầm)
Giải thích:
∙ A. contacts - SAI: Danh bạ không thể có hành vi online.
∙ B. young people - ĐÚNG: "They" thay cho danh từ "young people" đang được nhắc tới.
∙ C. job hunters - SAI: Không sát bằng "young people" trong cấu trúc câu này.
∙ D. mistakes - SAI: Lỗi lầm không phải chủ ngữ phù hợp.
Question 35. Which of the following best summarises the main idea of paragraph 4?
A. Young people should continue using the bold and overconfident online style that earned them popularity on personal social media to impress potential employers.
B. While Facebook and LinkedIn are both social networking sites, LinkedIn is far more effective for gaining 'likes' and building a professional reputation.
C. Due to their early habits on personal sites, young people may struggle to distinguish between social and professional networking, necessitating a shift to meet workplace standards.
D. The majority of employers now use Facebook and LinkedIn to evaluate whether twenty-somethings possess the necessary skills for the modern world of work.
(Lựa chọn nào sau đây tóm tắt đúng nhất ý chính của đoạn 4?
A. Những người trẻ nên tiếp tục sử dụng phong cách trực tuyến táo bạo và quá tự tin đã giúp họ nổi tiếng trên mạng xã hội cá nhân để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng.
B. Mặc dù Facebook và LinkedIn đều là mạng xã hội, nhưng LinkedIn hiệu quả hơn nhiều để nhận được "lượt thích" và xây dựng danh tiếng chuyên nghiệp.
C. Do những thói quen ban đầu trên các trang mạng cá nhân, những người trẻ có thể khó phân biệt giữa kết nối xã hội và kết nối nghề nghiệp, do đó cần phải thay đổi để đáp ứng các tiêu chuẩn nơi làm việc.
D. Phần lớn các nhà tuyển dụng hiện nay sử dụng Facebook và LinkedIn để đánh giá xem những người hai mươi tuổi có sở hữu những kỹ năng cần thiết cho thế giới việc làm hiện đại hay không.)
Giải thích:
∙ A. Young people should continue using... - SAI: Bài khuyên nên thận trọng hơn.
∙ B. While Facebook and LinkedIn are both... - SAI: Sai trọng tâm.
∙ C. Due to their early habits... - ĐÚNG: Tóm lược được vấn đề: Thói quen từ trẻ khiến họ khó phân định ranh giới cá nhân và chuyên nghiệp.
∙ D. The majority of employers now use... - SAI: Đây chỉ là thông tin nền, không phải ý chính.
Question 36. The word “sarcastic” in paragraph 2 is OPPOSITE in meaning to ____________.
A. disrespectful B. complimentary
C. cynical
D. mocking
(Từ "sarcastic" (châm biếm, cay độc) trong đoạn 2 có nghĩa TRÁI NGƯỢC với ____________.
A. thiếu tôn trọng
B. khen ngợi, có cánh
C. hoài nghi, mỉa mai cay độc
D. nhạo báng, chế nhạo)
Giải thích:
∙ A. disrespectful - SAI: Đây là từ gần nghĩa (thiếu tôn trọng).
∙ B. complimentary - ĐÚNG: "Sarcastic" (mỉa mai/châm biếm) trái nghĩa với "complimentary" (khen ngợi).
∙ C. cynical - SAI: Nghĩa là hoài nghi/mỉa mai (gần nghĩa).
∙ D. mocking - SAI: Nghĩa là chế nhạo (gần nghĩa).
Question 37. Which of the following is NOT mentioned in the passage?
A. Professional networking sites are more popular than traditional CVs and cover letters for job applications.
B. Younger generations may misuse social media because they grew up seeing it as a casual social space.
C. A marketing executive’s strong reaction went viral after she refused a stranger’s contact request.
D. Some young job seekers may not understand professional boundaries when using social media.
(Điều nào sau đây KHÔNG được đề cập trong đoạn văn?
A. Các trang mạng kết nối nghề nghiệp phổ biến hơn CV và thư xin việc truyền thống.
B. Thế hệ trẻ có thể sử dụng mạng xã hội sai cách vì họ lớn lên và coi đó như một không gian xã hội bình thường.
C. Phản ứng gay gắt của một giám đốc tiếp thị đã lan truyền rất nhanh sau khi bà từ chối lời mời kết nối của một người lạ.
D. Một số người trẻ tìm việc có thể không hiểu ranh giới chuyên nghiệp khi sử dụng mạng xã hội.)
Giải thích:
∙ A. Professional networking sites are more popular than traditional CVs... - ĐÚNG: Bài không khẳng định LinkedIn phổ biến hơn CV truyền thống (thông tin không có trong bài).
∙ B. Younger generations may misuse... - SAI: Có đề cập trong bài.
∙ C. A marketing executive’s strong reaction went viral... - SAI: Có đề cập trong bài.
∙ D. Some young job seekers may not understand professional boundaries... - SAI: Có đề cập trong bài.
Question 38. Which of the following can be inferred from the passage?
A. Teenagers should limit their use of social media platforms to avoid difficulties in their future professional lives.
B. Employers often evaluate job applicants solely through what they post on networks such as Facebook and LinkedIn.
C. Casual online habits formed during adolescence may shape how young people present themselves in professional settings.
D. Many people in their twenties across countries have already adjusted their social media behaviour to fit professional expectations.
(Điều nào sau đây có thể được suy ra từ đoạn văn?
A. Thanh thiếu niên nên hạn chế sử dụng mạng xã hội để tránh khó khăn trong đời sống nghề nghiệp sau này.
B. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên chỉ dựa trên những gì họ đăng trên các mạng như Facebook và LinkedIn.
C. Những thói quen trực tuyến thoải mái hình thành từ thời niên thiếu có thể định hình cách những người trẻ thể hiện bản thân trong môi trường chuyên nghiệp.
D. Nhiều người ở độ tuổi hai mươi tại nhiều quốc gia đã điều chỉnh hành vi mạng xã hội của mình để phù hợp với kỳ vọng nghề nghiệp.)
Giải thích:
∙ A. Teenagers should limit their use... - SAI: Bài không khuyên hạn chế thời gian.
∙ B. Employers often evaluate job applicants solely through... - SAI: Từ "solely" (duy nhất) là quá mức.
∙ C. Casual online habits formed during adolescence may shape... - ĐÚNG: Suy luận hợp lý về việc thói quen cũ ảnh hưởng đến cách thể hiện hiện tại.
∙ D. Many people in their twenties... have already adjusted... - SAI: Ngược với thực tế bài nêu nhiều người vẫn mắc lỗi.
Question 39. Which of the following best summarises the passage?
A. Social media platforms like LinkedIn and Twitter are revolutionary tools that have completely replaced traditional job-hunting methods for people in their twenties.
B. Using social media for job seeking offers direct access to employers but carries significant risks if young people fail to adapt their personal online habits to professional standards.
C. The viral story of a US jobseeker and a marketing executive serves as a warning that senior professionals are often unwilling to help strangers on networking sites.
D. Twenty-somethings are increasingly successful in their careers because the overconfident online presence they developed as teenagers is highly valued by modern employers.
(Lựa chọn nào sau đây tóm tắt đúng nhất đoạn văn?
A. Các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn và Twitter là công cụ mang tính cách mạng đã thay thế hoàn toàn phương pháp tìm việc truyền thống cho người ở độ tuổi hai mươi.
B. Sử dụng mạng xã hội để tìm việc mang lại cơ hội tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng nhưng tiềm ẩn rủi ro lớn nếu người trẻ không điều chỉnh thói quen trực tuyến cá nhân để phù hợp với tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
C. Câu chuyện lan truyền về một người tìm việc Mỹ và một giám đốc tiếp thị là lời cảnh báo rằng các chuyên gia cấp cao thường không sẵn lòng giúp đỡ người lạ trên các trang mạng kết nối.
D. Những người hai mươi tuổi ngày càng thành công trong sự nghiệp vì phong cách trực tuyến quá tự tin mà họ phát triển từ thời niên thiếu được các nhà tuyển dụng hiện đại đánh giá rất cao.)
Giải thích:
∙ A. Social media platforms... have completely replaced... - SAI: Sai ở từ "completely replaced".
∙ B. Using social media for job seeking offers... but carries risks... - ĐÚNG: Bao quát đầy đủ hai mặt lợi và hại của vấn đề.
∙ C. The viral story... serves as a warning... - SAI: Đây chỉ là một ví dụ minh họa, không phải ý chính toàn bài.
∙ D. Twenty-somethings are increasingly successful... - SAI: Ngược với tinh thần cảnh báo của bài.
Question 40. Where in the passage does the following sentence best fit?
“When my generation was teenagers, social media was our escape from the prying eyes of parents and teachers.”
A. [II]
B. [IV]
C. [I] D. [III]
(Câu sau đây nên được đặt vào vị trí nào trong đoạn văn?
"When my generation was teenagers, social media was our escape from the prying eyes of parents and teachers."
(Khi thế hệ tôi còn là thiếu niên, mạng xã hội là nơi chúng tôi thoát khỏi sự dòm ngó của bố mẹ và thầy cô.)
A. [II]
B. [IV]
C. [I]
D. [III])
Giải thích:
∙ A. designated - SAI: Nghĩa là được chỉ định, gần nghĩa với "specific".
∙ B. general - ĐÚNG: "Language-specific" (đặc thù ngôn ngữ) trái nghĩa với "general" (chung chung/tổng quát).
∙ C. specialized - SAI: Nghĩa là chuyên môn hóa, gần nghĩa với từ gốc.
∙ D. localized - SAI: Nghĩa là khu biệt, không phải trái nghĩa.