Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer t...
Nguyễn Hoàng Nam
Thành viên cộng đồng
Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions.
Cultural bias remains a significant obstacle in our connected world. As we enter 2025, many communities struggle with preconceptions about people from different backgrounds. These biases often stem from limited exposure to other cultures. Children typically acquire these prejudices from their environment rather than being born with them. Recent studies show that unconscious bias affects decision-making in education, healthcare, and employment, creating barriers for qualified individuals. Addressing this challenge requires both personal awareness and systemic changes.
In workplaces, cultural bias manifests when managers favor candidates who share their cultural background. In schools, students from certain cultures may face lower expectations from teachers who harbor preconceptions. Media representation perpetuates stereotypes by portraying specific groups in limited roles. These portrayals reinforce existing biases and shape public perception. Organizations that neglect cultural diversity training risk creating unwelcoming environments for employees and clients alike.
Approaches to mitigate cultural bias include educational initiatives exposing people to diverse perspectives early. Technology facilitates cultural exchange through virtual reality experiences. Many corporations have implemented blind recruitment processes to eliminate discrimination. Community events celebrating different traditions help break down barriers between groups. These combined efforts are gradually shifting attitudes, though progress remains uneven across regions.
The benefits of overcoming cultural bias extend beyond social harmony. Research indicates that diverse teams outperform homogeneous ones in problem-solving. Countries embracing multiculturalism often experience economic growth, increased creativity. Individuals who overcome their biases report more meaningful human interactions, as they can empathize and collaborate together as equals.
Question 33. According to the passage, which of the following is NOT mentioned as a cause of cultural bias?
A. Religious teachings B. Limited exposure to other cultures
C. Environmental influences during childhood D. Media representation of certain groups
Question 34. The word “unconscious” in paragraph 1 is OPPOSITE in meaning to ____________.
A. unintentional B. automatic C. unplanned D. deliberate
Question 35. The word “their” in paragraph 2 refers to ____________.
A. managers B. communities C. workplaces D. candidates
Question 36. The word “uneven” in paragraph 3 could be best replaced by ____________.
A. inconsistent B. unsuccessful C. unnecessary D. insufficient
Question 37. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?
The benefits of overcoming cultural bias extend beyond social harmony.
A. Reducing cultural bias provides advantages that exceed improved social cohesion alone.
B. Social harmony is the primary outcome when cultural bias is gradually eliminated.
C. Cultural differences create tensions that must be resolved to achieve social progress.
D. Cultural bias in society has to be completely removed before communities can unite.
Question 38. Which of the following is TRUE according to the passage?
A. Children acquire cultural prejudices primarily from their surrounding environment.
B. Virtual reality technology has minimal impact on reducing cultural stereotypes.
C. Homogeneous teams typically demonstrate superior problem-solving capabilities.
D. Most organizations have successfully eliminated bias through diversity training.
Question 39. In which paragraph does the writer mention examples of cultural bias in different settings?
A. Paragraph 3 B. Paragraph 2 C. Paragraph 4 D. Paragraph 1
Question 40. In which paragraph does the writer discuss the positive outcomes of reducing cultural bias?
A. Paragraph 2 B. Paragraph 1 C. Paragraph 4 D. Paragraph 3
Thầy Minh Tuấn
Chuyên giaĐã trả lời ngày 21/09/2026
Question 33. According to the passage, which of the following is NOT mentioned as a cause of cultural bias?
A. Religious teachings
B. Limited exposure to other cultures
C. Environmental influences during childhood
D. Media representation of certain groups
Giải thích: Theo đoạn văn, nguyên nhân nào KHÔNG được nhắc đến là nguyên nhân gây ra thiên kiến văn hoá?
A. Religious teachings – ĐÚNG – Đoạn văn không đề cập bất kỳ nội dung nào về tôn giáo hay giáo lý tôn giáo như một nguyên nhân tạo ra thiên kiến văn hoá, nhưng vì câu hỏi hỏi “NOT mentioned”, đây là đáp án đúng cho câu hỏi nhưng được gắn nhãn SAI theo yêu cầu phân tích.
B. Limited exposure to other cultures – SAI – Đoạn 1 nêu rõ rằng thiên kiến bắt nguồn từ việc “limited exposure to other cultures”, cho thấy đây là nguyên nhân trực tiếp được tác giả đề cập.
C. Environmental influences during childhood – SAI – Đoạn 1 nói rằng trẻ em “acquire these prejudices from their environment”, chứng tỏ hoàn cảnh sống thời thơ ấu được nêu là nguồn gốc của thiên kiến.
D. Media representation of certain groups – SAI – Đoạn 2 cho biết truyền thông “perpetuates stereotypes by portraying specific groups”, chứng minh đây là nguyên nhân rõ ràng gây thiên kiến văn hóa.
Question 34. The word “unconscious” in paragraph 1 is OPPOSITE in meaning to ____________.
A. unintentional
B. automatic
C. unplanned D. deliberate
Giải thích: Từ “unconscious” trong đoạn 1 trái nghĩa với lựa chọn nào?
A. unintentional – SAI – “Unintentional” mang nghĩa không cố ý, không đối lập hoàn toàn với “unconscious”, vốn chỉ sự không nhận biết, nên không phải lựa chọn trái nghĩa trực tiếp.
B. automatic – SAI – “Automatic” diễn tả trạng thái tự động, không ý thức, gần nghĩa với “unconscious”, nên không thể là từ trái nghĩa.
C. unplanned – SAI – “Unplanned” chỉ việc không được lên kế hoạch; nó không trái nghĩa với trạng thái “không nhận thức”.
D. deliberate – ĐÚNG – “Deliberate” nghĩa là cố ý, có chủ đích và có sự nhận thức, trái nghĩa rõ ràng với “unconscious”, tức thiếu sự nhận biết khi hình thành thiên kiến.
Question 35. The word “their” in paragraph 2 refers to ____________.
A. managers
B. communities
C. workplaces
D. candidates
Giải thích: Từ “their” trong đoạn 2 đề cập đến đối tượng nào?
A. managers – ĐÚNG – Câu gốc nói: “when managers favor candidates who share their cultural background”, vì vậy “their” quay lại chủ ngữ “managers”, chỉ nền văn hoá của họ.
Question 36. The word “uneven” in paragraph 3 could be best replaced by ____________.
A. inconsistent
B. unsuccessful
C. unnecessary
D. insufficient
Giải thích: Từ “uneven” trong đoạn 3 có thể được thay bằng từ nào gần nghĩa nhất?
A. inconsistent – ĐÚNG – “Uneven progress” nghĩa là tiến bộ không đồng đều, tương đương với “inconsistent” thể hiện sự thiếu ổn định và không đều nhau giữa các khu vực.
B. unsuccessful – SAI – “Unsuccessful” nghĩa là thất bại, không phù hợp ý tác giả rằng tiến bộ có xảy ra nhưng không đồng đều.
C. unnecessary – SAI – Nghĩa “không cần thiết” không liên quan đến mô tả mức độ tiến bộ giữa các vùng.
D. insufficient – SAI – “Insufficient” nghĩa là không đủ, không trùng khớp hoàn toàn với ý “không đồng đều” trong mạch văn.
Question 37. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?
The benefits of overcoming cultural bias extend beyond social harmony.
A. Reducing cultural bias provides advantages that exceed improved social cohesion alone.
B. Social harmony is the primary outcome when cultural bias is gradually eliminated.
C. Cultural differences create tensions that must be resolved to achieve social progress.
D. Cultural bias in society has to be completely removed before communities can unite.
Giải thích: Câu nào diễn đạt lại chính xác nhất ý trên?
A. Reducing cultural bias provides advantages that exceed improved social cohesion alone. – ĐÚNG – Câu này diễn đạt rằng lợi ích vượt xa sự hòa hợp xã hội, khớp hoàn toàn ý nghĩa nguyên bản.
B. Social harmony is the primary outcome when cultural bias is gradually eliminated. – SAI – Câu này nhấn mạnh hòa hợp xã hội là kết quả chính, trái với ý gốc nhấn mạnh nhiều lợi ích khác hơn.
C. Cultural differences create tensions that must be resolved to achieve social progress. – SAI – Câu này bàn về mâu thuẫn văn hóa và tiến bộ xã hội, không phải diễn đạt ý lợi ích vượt khỏi hòa hợp xã hội.
D. Cultural bias in society has to be completely removed before communities can unite. – SAI – Câu này đưa điều kiện tuyệt đối hóa không được nêu trong đoạn văn và không diễn tả lợi ích đa dạng.
Question 38. Which of the following is TRUE according to the passage?
A. Children acquire cultural prejudices primarily from their surrounding environment.
B. Virtual reality technology has minimal impact on reducing cultural stereotypes.
C. Homogeneous teams typically demonstrate superior problem-solving capabilities.
D. Most organizations have successfully eliminated bias through diversity training.
Giải thích: Câu nào dưới đây ĐÚNG theo nội dung bài đọc?
A. Children acquire cultural prejudices primarily from their surrounding environment. – ĐÚNG – Đoạn 1 khẳng định trẻ “acquire these prejudices from their environment”, cho thấy đây là thông tin được nêu rõ.
B. Virtual reality technology has minimal impact on reducing cultural stereotypes. – SAI – Bài viết cho rằng VR “facilitates cultural exchange”, hàm ý nó có tác động tích cực, không phải tối thiểu.
C. Homogeneous teams typically demonstrate superior problem-solving capabilities. – SAI – Đoạn 4 nêu “diverse teams outperform homogeneous ones”, nên tuyên bố này ngược với bài.
D. Most organizations have successfully eliminated bias through diversity training. – SAI – Bài viết chỉ cảnh báo rằng tổ chức “risk creating unwelcoming environments” khi thiếu đào tạo, không nói rằng đa số đã loại bỏ thiên kiến.
Question 39. In which paragraph does the writer mention examples of cultural bias in different settings?
A. Paragraph 3 B. Paragraph 2
C. Paragraph 4
D. Paragraph 1
Giải thích: Đoạn nào liệt kê các ví dụ về thiên kiến văn hoá trong nhiều bối cảnh khác nhau?
B. Paragraph 2 – ĐÚNG – Đoạn 2 có ví dụ trong nơi làm việc, trường học và truyền thông, thể hiện nhiều bối cảnh nơi thiên kiến xuất hiện.
Question 40. In which paragraph does the writer discuss the positive outcomes of reducing cultural bias?
A. Paragraph 2
B. Paragraph 1 C. Paragraph 4
D. Paragraph 3
Giải thích: Đoạn nào nêu lợi ích tích cực khi giảm thiên kiến văn hoá?
C. Paragraph 4 – ĐÚNG – Đoạn 4 mô tả lợi ích như tăng hiệu suất làm việc, sáng tạo và tương tác ý nghĩa hơn.
Tạm Dịch Bài Đọc
Thiên kiến văn hoá vẫn là một trở ngại đáng kể trong thế giới kết nối của chúng ta. Khi bước vào năm 2025, nhiều cộng đồng vẫn phải vật lộn với những định kiến có sẵn về những người đến từ các nền tảng khác nhau. Những thiên kiến này thường bắt nguồn từ việc ít tiếp xúc với các nền văn hóa khác. Trẻ em thường tiếp nhận những thành kiến này từ môi trường xung quanh, thay vì sinh ra đã có chúng. Các nghiên cứu gần đây cho thấy rằng thiên kiến vô thức ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định trong giáo dục, chăm sóc sức khỏe và tuyển dụng, tạo ra những rào cản cho những người có năng lực. Giải quyết thách thức này đòi hỏi cả sự tự nhận thức cá nhân lẫn những thay đổi mang tính hệ thống.
Trong môi trường làm việc, thiên kiến văn hoá thể hiện khi các quản lý ưu ái những ứng viên có cùng nền tảng văn hoá với họ. Trong trường học, học sinh từ một số nền văn hoá có thể bị giáo viên đánh giá thấp do mang theo định kiến. Việc đại diện trên truyền thông duy trì khuôn mẫu bằng cách miêu tả một số nhóm người trong những vai trò hạn chế. Những cách miêu tả này củng cố thiên kiến có sẵn và định hình nhận thức của công chúng. Các tổ chức bỏ qua việc đào tạo đa dạng văn hoá có nguy cơ tạo ra môi trường không chào đón đối với cả nhân viên và khách hàng.
Các phương pháp nhằm giảm thiểu thiên kiến văn hoá bao gồm các chương trình giáo dục giúp con người tiếp cận các góc nhìn đa dạng từ sớm. Công nghệ hỗ trợ trao đổi văn hoá thông qua trải nghiệm thực tế ảo. Nhiều tập đoàn đã triển khai quy trình tuyển dụng ẩn danh để loại bỏ sự phân biệt đối xử. Các sự kiện cộng đồng tôn vinh những truyền thống khác nhau giúp phá bỏ rào cản giữa các nhóm. Những nỗ lực kết hợp này đang dần thay đổi thái độ, mặc dù tiến bộ vẫn không đồng đều giữa các khu vực.
Lợi ích của việc vượt qua thiên kiến văn hoá vượt xa sự hòa hợp xã hội. Các nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm đa dạng có hiệu suất tốt hơn các nhóm đồng nhất trong việc giải quyết vấn đề. Các quốc gia chấp nhận chủ nghĩa đa văn hoá thường đạt được tăng trưởng kinh tế và sự sáng tạo cao hơn. Những cá nhân vượt qua được thiên kiến của mình cũng báo cáo rằng họ có những tương tác nhân văn ý nghĩa hơn, bởi họ có thể thấu cảm và hợp tác cùng nhau như những người bình đẳng.