Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that b...
Đức Anh
Thành viên cộng đồng
Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 18 to 22.
Cultural Diversity in the Workplace
Cultural diversity in the workplace is becoming more important as businesses expand globally. People from different cultural backgrounds bring unique perspectives, ideas, and experiences, (18) ____________. A diverse team offers a range of skills, which allows companies to solve problems more creatively. (19) ____________, they can learn from each other's experiences, bringing about more open-minded and adaptable individuals. This can create a more dynamic and productive work environment, improving overall team performance.
However, cultural diversity also brings challenges. (20) ____________. Employees may struggle to work together effectively if they do not understand each other's cultural backgrounds. To address these challenges, companies need to foster a supportive environment that encourages respect and inclusion. Training programs that teach cultural awareness can help employees better understand their colleagues' perspectives and working methods. In addition, promoting open communication and organizing team-building activities (21) ____________.
In conclusion, cultural diversity in the office provides many benefits, but it requires effort from both employers and employees to make it work effectively. By embracing cultural differences and fostering an inclusive workplace, companies can create an environment where all employees feel valued and respected. (22) ____________. A diverse and inclusive office culture helps build a positive work environment and enhances overall performance, leading to long-term growth and success.
(Adapted from THINK)
Question 18.
A. leading to innovative solutions and better decision-making
B. that can result in better decision-making and innovative solutions
C. to which causes better solutions and innovative decision-making
D. led to better decision-making and innovative solutions
Question 19.
A. In order to collaborate employees from various cultural backgrounds
B. Although employees from various cultural backgrounds collaborate
C. When employees from various cultural backgrounds collaborate
D. So long as employers from various cultural backgrounds collaborate
Question 20.
A. Differences in communication styles, work ethics, and values can result in conflicts or misunderstandings
B. Differences in communication styles, and values which can cause misunderstandings or conflicts
C. Communication styles, work ethics, and value misunderstandings or conflicts can generate differences
D. Work ethic values, communication styles, and misunderstandings can give rise to different conflicts
Question 21.
A. strengthened relationships to reduce the chances of conflict
B. the strengthened relationships help reduce the chances of conflict
C. strengthening relationships to reduce the chances of conflict
D. can strengthen relationships and reduce the chances of conflict
Question 22.
A. Improving teamwork contributes to the company's success and productivity
B. This not only improves teamwork but also contributes to the company's success
C. These improve teamwork so that they contribute to the company's success
D. What improves teamwork can contribute to the company's success and productivity
Ban biên tập TaiLieuHay247
Chuyên giaĐã trả lời ngày 21/09/2026
Question 18.
A. leading to innovative solutions and better decision-making
B. that can result in better decision-making and innovative solutions
C. to which causes better solutions and innovative decision-making
D. led to better decision-making and innovative solutions
Giải thích:
- A. leading to innovative solutions and better decision-making – ĐÚNG: Rút gọn mệnh đề quan hệ dạng chủ động bằng V-ing, bổ nghĩa cho cả mệnh đề phía trước.
- B. that can result in better decision-making and innovative solutions – SAI: "That" không đứng sau dấu phẩy trong mệnh đề quan hệ.
- C. to which causes better solutions and innovative decision-making – SAI: "To which" không làm chủ ngữ của mệnh đề.
- D. led to better decision-making and innovative solutions – SAI: Đây là dạng bị động, không phù hợp nghĩa.
Question 19.
A. In order to collaborate employees from various cultural backgrounds
B. Although employees from various cultural backgrounds collaborate
C. When employees from various cultural backgrounds collaborate
D. So long as employers from various cultural backgrounds collaborate
Giải thích:
- A. In order to collaborate employees from various cultural backgrounds – SAI: "Collaborate" là nội động từ, không có tân ngữ trực tiếp; thiếu giới từ "with".
- B. Although employees from various cultural backgrounds collaborate – SAI: "Although" chỉ sự đối lập, không phù hợp logic tương trợ trong câu.
- C. When employees from various cultural backgrounds collaborate – ĐÚNG: Liên từ "When" chỉ thời gian/điều kiện phù hợp với nội dung học hỏi lẫn nhau.
- D. So long as employers from various cultural backgrounds collaborate – SAI: Sai chủ thể "employers" (nhà tuyển dụng), trong khi đoạn văn nói về "employees".
Question 20.
A. Differences in communication styles, work ethics, and values can result in conflicts or misunderstandings
B. Differences in communication styles, and values which can cause misunderstandings or conflicts
C. Communication styles, work ethics, and value misunderstandings or conflicts can generate differences
D. Work ethic values, communication styles, and misunderstandings can give rise to different conflicts
Giải thích:
- A. Differences in communication styles, work ethics, and values can result in conflicts or misunderstandings – ĐÚNG: Cấu trúc đầy đủ chủ ngữ và động từ chính, logic nhân quả chuẩn.
- B. Differences in communication styles, and values which can cause misunderstandings or conflicts – SAI: Câu thiếu động từ chính (fragment) và dùng "which" mơ hồ.
- C. Communication styles, work ethics, and value misunderstandings or conflicts can generate differences – SAI: Đảo ngược logic (sự khác biệt tạo ra hiểu lầm, không phải ngược lại).
- D. Work ethic values, communication styles, and misunderstandings can give rise to different conflicts – SAI: Diễn đạt không tự nhiên và liệt kê các danh từ không đồng loại.
Question 21.
A. strengthened relationships to reduce the chances of conflict
B. the strengthened relationships help reduce the chances of conflict
C. strengthening relationships to reduce the chances of conflict
D. can strengthen relationships and reduce the chances of conflict
Giải thích:
- A. strengthened relationships to reduce the chances of conflict – SAI: Thiếu động từ chính cho câu.
- B. the strengthened relationships help reduce the chances of conflict – SAI: Sai chủ ngữ so với vế đầu của câu.
- C. strengthening relationships to reduce the chances of conflict – SAI: Cụm V-ing không đóng vai trò vị ngữ được.
- D. can strengthen relationships and reduce the chances of conflict – ĐÚNG: Cung cấp động từ chính phù hợp với chủ ngữ "promoting... and organizing...
Question 22.
A. Improving teamwork contributes to the company's success and productivity
B. This not only improves teamwork but also contributes to the company's success
C. These improve teamwork so that they contribute to the company's success
D. What improves teamwork can contribute to the company's success and productivity
Giải thích:
- A. Improving teamwork contributes to the company's success and productivity – SAI: Thiếu từ liên kết "This" để nối với ý của câu trước đó.
- B. This not only improves teamwork but also contributes to the company's success – ĐÚNG: Dùng "This" để liên kết chặt chẽ với ý "hòa nhập" ở câu trước và dùng cấu trúc "not only... but also".
- C. These improve teamwork so that they contribute to the company's success – SAI: Dùng "These" và "they" gây mơ hồ về mặt tham chiếu.
- D. What improves teamwork can contribute to the company's success and productivity – SAI: Mệnh đề danh từ "What..." quá chung chung, không bám sát nội dung đoạn văn.
Dịch: Sự đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc ngày càng trở nên quan trọng khi các doanh nghiệp mở rộng ra toàn cầu. Những người đến từ các nền văn hóa khác nhau mang đến những góc nhìn, ý tưởng và trải nghiệm độc đáo, dẫn đến các giải pháp sáng tạo và việc ra quyết định tốt hơn. Một đội ngũ đa dạng cung cấp nhiều kỹ năng khác nhau, cho phép các công ty giải quyết vấn đề một cách sáng tạo hơn. Khi các nhân viên đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau hợp tác, họ có thể học hỏi từ trải nghiệm của nhau, từ đó trở nên cởi mở và linh hoạt hơn. Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc năng động và hiệu quả hơn, cải thiện hiệu suất chung của nhóm.
Tuy nhiên, sự đa dạng văn hóa cũng mang lại những thách thức. Sự khác biệt về phong cách giao tiếp, đạo đức làm việc và giá trị có thể dẫn đến xung đột hoặc hiểu lầm. Nhân viên có thể gặp khó khăn khi làm việc cùng nhau một cách hiệu quả nếu họ không hiểu rõ nền tảng văn hóa của nhau. Để giải quyết những thách thức này, các công ty cần xây dựng một môi trường hỗ trợ, khuyến khích sự tôn trọng và hòa nhập. Các chương trình đào tạo về nhận thức văn hóa có thể giúp nhân viên hiểu rõ hơn về quan điểm và phương pháp làm việc của đồng nghiệp. Ngoài ra, việc thúc đẩy giao tiếp cởi mở và tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm có thể củng cố các mối quan hệ và giảm khả năng xảy ra xung đột.
Tóm lại, sự đa dạng văn hóa tại nơi làm việc mang lại nhiều lợi ích, nhưng đòi hỏi nỗ lực từ cả người sử dụng lao động và nhân viên để hoạt động hiệu quả. Bằng cách chấp nhận sự khác biệt văn hóa và xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, các công ty có thể tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên đều cảm thấy được coi trọng và tôn trọng. Điều này không chỉ cải thiện tinh thần làm việc nhóm mà còn góp phần vào thành công của công ty. Một văn hóa công sở đa dạng và hòa nhập giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất tổng thể, dẫn đến sự phát triển và thành công lâu dài.
