Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 1 to 10.
A substantial share of the global workforce may need to move into new occupations within the next decade, while all workers will have to update their skills in response to rapid technological change. Automation, often linked to embodied arti ficial intelligence (AI), is only one aspect of this transformation; equally important are algorithmic systems built into digital infrastructures. (I). This is especially visible in the knowledge economy, where data-driven roles are increasingly shaped by algorithms that can carry out tasks once dependent on human judgement, including analysing documents, interpreting complex data, and generating strategic insights with greater accuracy.
While such systems can optimise efficiency, curtail operational costs, and facilitate ostensibly objective decision-making, they simultaneously engender profound challenges for professional development. Traditional ways of gaining expertise, based o n observation, apprenticeship, and gradual involvement, may weaken as routine cognitive tasks become automated. This raises important questions about how advanced skills will be developed without continuous human guidance, making it necessary to design new approaches to training and intellectual growth. (II)
Another concern is the growing role of algorithmic management within organisations. In some cases, algorithms determine the nature and timing of employee interactions, replacing forms of judgement that were previously based on experien ce. As key knowledge becomes embedded in these systems, workers may become too dependent on algorithmic outputs, which could limit creativity and reduce willingness to explore new ideas. (III). Moreover, instances of data manipulation to satisfy performance metrics underscore the unintended ramifications and ethical ambiguities inherent in algorithm-driven management structures.
Looking ahead, the future of work is likely to involve flexible and non-linear career paths, marked by continuous reskilling and regular transitions rather than a fixed progression from education to retirement. (IV). This shift in career patterns suggests that long-term job stability can no longer be taken for granted. Instead, retraining happens across the life course, and multiple jobs and no job happen by choice at different stages. Importantly, employment outcomes are influenced not only by technology but also by policies and institutional decisions. Historical precedents suggest that judiciously designed social policies encompassing retraining initiatives and legislative reform can ameliorate disruption while fostering job security, equitable income distribution, and a more inclusive and sustainable economy.
(Adapted from Cambridge IELTS 16)
Question 1. According to paragraph 1, algorithmic systems are considered as important as automation in shaping the future workforce because ____________.
A. they can perform a wide range of tasks in all sectors with increasing levels of accuracy and consistency.
B. they mainly affect manual labour rather than knowledge-based occupations.
C. they reduce the need for workers to adapt their skills in response to technological change.
D. they are integrated into digital systems and can perform tasks that previously required human judgement.
Question 2. Which of the following is NOT stated as an example of tasks that algorithmic systems can perform in the knowledge economy?
A. clarifying sophisticated statistics
B. conducting face-to-face negotiations
C. examining written materials
D. formulating strategic recommendations
Question 3. The phrase “such systems” in paragraph 2, refers to ____________.
A. traditional training methods based on observation and experience.
B. decision-making processes based on human judgement.
C. communication tools used by workers in organisations.
D. algorithmic systems used in digital environments to support work tasks.
Question 4. What happens when performance figures are deliberately adjusted to meet evaluation standards?
A. It improves data accuracy and strengthens overall trust within algorithm-based management systems.
B. It standardises evaluation procedures and ensures consistency within algorithm-based management systems.
C. It supports managerial decisions and enhances efficiency within algorithm-based management systems.
D. It exposes hidden consequences and raises ethical concerns within algorithm-based management systems.
Question 5. Which of the following best summarises paragraph 2?
A. While organisations adopt algorithmic systems to enhance performance, they continue to rely on traditional training methods to ensure workers gain necessary expertise.
B. Algorithmic systems mainly benefit organisations by lowering costs and improving decision-making while having only a limited impact on how workers develop their skills.
C. While algorithmic systems improve efficiency and reduce costs, they also challenge traditional skill development and require new approaches to professional training.
D. As algorithmic systems replace routine tasks, workers no longer need traditional forms of training and can rely on technology to develop advanced skills.
Question 6. The word “embedded” in paragraph 3 is closest in meaning to:
A. artificially created
B. temporarily hidden
C. loosely connected
D. deeply integrated
Question 7. Which of the following can be logically inferred from the passage?
A. The widespread adoption of algorithmic systems will eliminate the necessity for human judgement in most fields.
B. Workers should rely entirely on algorithmic outputs to foster their own creative thinking and innovation in the workplace.
C. Algorithmic management ensures that employees are empowered to make more flexible, independent decisions at work.
D. Conventional ways to build expertise may gradually erode as automation takes over routine cognitive tasks.
Question 8. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?
A. Employment outcomes are mainly determined by technological progress rather than by policy or institutional influence
B. Policies and institutions have a greater impact on employment outcomes than technological innovation does
C. Employment results are shaped by both technological developments and the policies and institutions that regulate them
D. Technological change affects employment only when supported by strong institutional and policy frameworks
Question 9. Where in the passage does the following sentence best fit?
“Instead of inevitably causing widespread unemployment, technological innovation may encourage the creation of new types of jobs as well as the transformation of the existing ones.”
A. [I]
B. [III]
C. [IV]
D. [II]
Question 10. Which of the following best summarises the passage?
A. The increasing use of algorithmic systems is transforming work structures, skill development, and career patterns, requiring both adaptation and policy responses.
B. The rapid development of automation technologies is improving efficiency in workplaces while gradually reducing the need for human involvement in most tasks.
C. The shift towards digital systems is changing organisational practices, although traditional career paths and training methods remain largely unchanged.
D. The future of employment is largely determined by technological innovation, with limited influence from education systems or government policies.
A substantial share of the global workforce may need to move into new occupations within the next decade, while all workers will have to update their skills in response to rapid technological change. Automation, often linked to embodied artificial intelligence (AI), is only one aspect of this transformation; equally important are algorithmic systems built into digital infrastructures. [I] This is especially visible in the knowledge economy, where data-driven roles are increasingly shaped by algorithms that can carry out tasks once dependent on human judgement, including analysing documents, interpreting complex data, and generating strategic insights with greater accuracy.
While such systems can optimise efficiency, curtail operational costs, and facilitate ostensibly objective decision-making, they simultaneously engender profound challenges for professional development. Traditional ways of gaining expertise, based on observation, apprenticeship, and gradual involvement, may weaken as routine cognitive tasks become automated. This raises important questions about how advanced skills will be developed without continuous human guidance, making it necessary to design new approaches to training and intellectual growth. [II]
Another concern is the growing role of algorithmic management within organisations. In some cases, algorithms determine the nature and timing of employee interactions, replacing forms of judgement that were previously based on experience. As key knowledge becomes embedded in these systems, workers may become too dependent on algorithmic outputs, which could limit creativity and reduce willingness to explore new ideas. [III]. Moreover, instances of data manipulation to satisfy performance metrics underscore the unintended ramifications and ethical ambiguities inherent in algorithm-driven management structures.
Looking ahead, the future of work is likely to involve flexible and non-linear career paths, marked by continuous reskilling and regular transitions rather than a fixed progression from education to retirement. [IV]. This shift in career patterns suggests that long-term job stability can no longer be taken for granted. Instead, retraining happens across the life course, and multiple jobs and no job happen by choice at different stages. Importantly, employment outcomes are influenced not only by technology but also by policies and institutional decisions. Historical precedents suggest that judiciously designed social policies encompassing retraining initiatives and legislative reform can ameliorate disruption while fostering job security, equitable income distribution, and a more inclusive and sustainable economy.
(Adapted from Cambridge IELTS 16)
Một bộ phận đáng kể lực lượng lao động toàn cầu có thể cần phải chuyển sang các nghề mới trong thập kỷ tới, trong khi tất cả người lao động sẽ phải cập nhật kỹ năng của mình để ứng phó với sự thay đổi công nghệ nhanh chóng. Tự động hóa, thường gắn liền với trí tuệ nhân tạo (AI) hiện thân, chỉ là một khía cạnh của sự chuyển đổi này; cũng quan trọng không kém là các hệ thống thuật toán được tích hợp vào hạ tầng số. Điều này đặc biệt rõ ràng trong nền kinh tế tri thức, nơi các vai trò dựa trên dữ liệu ngày càng được định hình bởi các thuật toán có thể thực hiện những nhiệm vụ từng phụ thuộc vào phán đoán của con người, bao gồm phân tích tài liệu, diễn giải dữ liệu phức tạp và tạo ra những hiểu biết chiến lược với độ chính xác cao hơn.
Mặc dù những hệ thống như vậy có thể tối ưu hóa hiệu quả, cắt giảm chi phí vận hành và tạo điều kiện cho việc ra quyết định một cách có vẻ khách quan, chúng đồng thời gây ra những thách thức sâu sắc đối với phát triển nghề nghiệp. Các cách thức truyền thống để tích lũy chuyên môn, dựa trên quan sát, học việc và sự tham gia dần dần, có thể suy yếu khi các nhiệm vụ nhận thức thông thường bị tự động hóa. Điều này đặt ra những câu hỏi quan trọng về cách các kỹ năng cao cấp sẽ được phát triển mà không có sự hướng dẫn liên tục của con người, làm cho việc thiết kế các phương pháp đào tạo và phát triển trí tuệ mới trở nên cần thiết.
Một mối quan ngại khác là vai trò ngày càng tăng của quản lý bằng thuật toán trong các tổ chức. Trong một số trường hợp, các thuật toán xác định bản chất và thời điểm của các tương tác của nhân viên, thay thế các hình thức phán đoán trước đây dựa trên kinh nghiệm. Khi các kiến thức then chốt trở nên được tích hợp sâu vào những hệ thống này, người lao động có thể trở nên quá phụ thuộc vào kết quả đầu ra thuật toán, điều này có thể hạn chế sự sáng tạo và giảm sự sẵn lòng khám phá các ý tưởng mới. Hơn nữa, các trường hợp thao túng dữ liệu để đáp ứng các chỉ số hiệu suất cho thấy những hậu quả không lường trước và sự mơ hồ về đạo đức vốn có trong các cấu trúc quản lý dựa trên thuật toán.
Nhìn về phía trước, tương lai của công việc có khả năng sẽ liên quan đến các con đường nghề nghiệp linh hoạt và phi tuyến, được đánh dấu bằng việc tái đào tạo liên tục và những chuyển tiếp thường xuyên thay vì một tiến trình cố định từ giáo dục đến nghỉ hưu. Sự thay đổi trong các mô hình nghề nghiệp này gợi ý rằng sự ổn định việc làm dài hạn không còn có thể được xem là điều hiển nhiên. Thay vào đó, việc tái đào tạo diễn ra suốt đời, và nhiều công việc cũng như không có công việc xảy ra theo lựa chọn ở các giai đoạn khác nhau. Quan trọng là, kết quả việc làm bị ảnh hưởng không chỉ bởi công nghệ mà còn bởi các chính sách và quyết định thể chế. Các tiền lệ lịch sử cho thấy các chính sách xã hội được thiết kế hợp lý bao gồm các sáng kiến tái đào tạo và cải cách lập pháp có thể giảm bớt sự gián đoạn trong khi thúc đẩy an ninh việc làm, phân phối thu nhập công bằng, và một nền kinh tế bao trùm và bền vững hơn.
Question 1: According to paragraph 1, algorithmic systems are considered as important as automation in shaping the future workforce because ____________.
A. they can perform a wide range of tasks in all sectors with increasing levels of accuracy and consistency.
B. they mainly affect manual labour rather than knowledge-based occupations.
C. they reduce the need for workers to adapt their skills in response to technological change.
D. they are integrated into digital systems and can perform tasks that previously required human judgement.
(Theo đoạn 1, các hệ thống thuật toán được xem là quan trọng ngang với tự động hóa trong việc định hình lực lượng lao động tương lai vì ____________.
A. chúng có thể thực hiện một loạt các nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực với mức độ chính xác và nhất quán ngày càng tăng.
B. chúng chủ yếu ảnh hưởng đến lao động chân tay hơn là các nghề nghiệp dựa trên tri thức.
C. chúng giảm nhu cầu người lao động phải thích ứng kỹ năng để ứng phó với thay đổi công nghệ.
D. chúng được tích hợp vào các hệ thống số và có thể thực hiện các nhiệm vụ trước đây đòi hỏi phán đoán của con người.)
Giải thích:
∙ A. SAI: "all sectors" tuyệt đối hóa thông tin, bài chỉ đề cập đến nền kinh tế tri thức (knowledge economy).
∙ B. SAI: Bài viết nêu thuật toán ảnh hưởng đến các vai trò dựa trên dữ liệu, không phải chủ yếu lao động chân tay.
∙ C. SAI: Trái với đoạn 1, nơi khẳng định tất cả người lao động phải cập nhật kỹ năng.
∙ D. ĐÚNG: Hệ thống thuật toán được tích hợp vào hạ tầng số và thực hiện các nhiệm vụ từng phụ thuộc vào phán đoán con người.
Question 2: Which of the following is NOT stated as an example of tasks that algorithmic systems can perform in the knowledge economy?
A. clarifying sophisticated statistics
B. conducting face-to-face negotiations
C. examining written materials
D. formulating strategic recommendations
(Điều nào sau đây KHÔNG được nêu như một ví dụ về các nhiệm vụ mà hệ thống thuật toán có thể thực hiện trong nền kinh tế tri thức?
A. làm rõ các số liệu thống kê phức tạp
B. tiến hành đàm phán trực tiếp mặt đối mặt
C. xem xét tài liệu văn bản
D. đưa ra các khuyến nghị chiến lược)
Giải thích:
∙ A. SAI: Tương ứng với cụm "interpreting complex data" trong bài.
∙ B. ĐÚNG (Đáp án chọn): Bài đọc không đề cập đến việc thuật toán thực hiện đàm phán trực tiếp (face-to-face negotiations).
∙ C. SAI: Tương ứng với cụm "analysing documents" trong bài.
∙ D. SAI: Tương ứng với cụm "generating strategic insights" trong bài.
Question 3: The phrase "such systems" in paragraph 2, refers to ____________.
A. traditional training methods based on observation and experience.
B. decision-making processes based on human judgement.
C. communication tools used by workers in organisations.
D. algorithmic systems used in digital environments to support work tasks.
(Cụm từ "such systems" trong đoạn 2 đề cập đến ____________.
A. các phương pháp đào tạo truyền thống dựa trên quan sát và kinh nghiệm.
B. các quy trình ra quyết định dựa trên phán đoán của con người.
C. các công cụ giao tiếp được sử dụng bởi người lao động trong các tổ chức.
D. các hệ thống thuật toán được sử dụng trong môi trường số để hỗ trợ các nhiệm vụ công việc.)
Giải thích:
∙ A. SAI: Các phương pháp đào tạo truyền thống là đối tượng bị ảnh hưởng bởi hệ thống, không phải đối tượng tham chiếu.
∙ B. SAI: Trái với mạch bài viết đang nói về việc thuật toán thay thế phán đoán con người.
∙ C. SAI: Bài không nhắc đến các công cụ giao tiếp.
∙ D. ĐÚNG: "Such systems" tham chiếu trực tiếp đến "algorithmic systems built into digital infrastructures" ở đoạn trước.
Question 4: What happens when performance figures are deliberately adjusted to meet evaluation standards?
A. It improves data accuracy and strengthens overall trust within algorithm-based management systems.
B. It standardises evaluation procedures and ensures consistency within algorithm-based management systems.
C. It supports managerial decisions and enhances efficiency within algorithm-based management systems.
D. It exposes hidden consequences and raises ethical concerns within algorithm-based management systems.
(Điều gì xảy ra khi các con số hiệu suất bị điều chỉnh có chủ ý để đáp ứng các tiêu chuẩn đánh giá?
A. Nó cải thiện độ chính xác dữ liệu và củng cố lòng tin tổng thể trong các hệ thống quản lý dựa trên thuật toán.
B. Nó tiêu chuẩn hóa các quy trình đánh giá và đảm bảo tính nhất quán trong các hệ thống quản lý dựa trên thuật toán.
C. Nó hỗ trợ các quyết định quản lý và nâng cao hiệu quả trong các hệ thống quản lý dựa trên thuật toán.
D. Nó phơi bày các hậu quả ẩn giấu và làm dấy lên các quan ngại về đạo đức trong các hệ thống quản lý dựa trên thuật toán.)
Giải thích:
∙ A, B, C. SAI: Đều mang nghĩa tích cực (cải thiện, tiêu chuẩn hóa, hỗ trợ), trái với mạch phê phán các hậu quả của việc thao túng dữ liệu.
∙ D. ĐÚNG: Việc thao túng dữ liệu làm lộ rõ các hậu quả không lường trước và gây ra quan ngại đạo đức.
Question 5: Which of the following best summarises paragraph 2?
A. While organisations adopt algorithmic systems to enhance performance, they continue to rely on traditional training methods to ensure workers gain necessary expertise.
B. Algorithmic systems mainly benefit organisations by lowering costs and improving decision-making while having only a limited impact on how workers develop their skills.
C. While algorithmic systems improve efficiency and reduce costs, they also challenge traditional skill development and require new approaches to professional training.
D. As algorithmic systems replace routine tasks, workers no longer need traditional forms of training and can rely on technology to develop advanced skills.
(Câu nào sau đây tóm tắt đúng nhất đoạn 2?
A. Trong khi các tổ chức áp dụng hệ thống thuật toán để nâng cao hiệu suất, họ tiếp tục dựa vào các phương pháp đào tạo truyền thống để đảm bảo người lao động có được chuyên môn cần thiết.
B. Các hệ thống thuật toán chủ yếu mang lại lợi ích cho các tổ chức bằng cách giảm chi phí và cải thiện việc ra quyết định trong khi chỉ có tác động hạn chế đến cách người lao động phát triển kỹ năng của họ.
C. Mặc dù các hệ thống thuật toán cải thiện hiệu quả và giảm chi phí, chúng cũng thách thức sự phát triển kỹ năng truyền thống và đòi hỏi các phương pháp tiếp cận mới đối với đào tạo chuyên nghiệp.
D. Khi các hệ thống thuật toán thay thế các nhiệm vụ thông thường, người lao động không còn cần đến các hình thức đào tạo truyền thống và có thể dựa vào công nghệ để phát triển các kỹ năng nâng cao.)
Giải thích:
∙ A. SAI: Bài nói các phương pháp truyền thống suy yếu, không phải "tiếp tục dựa vào".
∙ B. SAI: Bài khẳng định thuật toán gây thách thức sâu sắc, không phải "tác động hạn chế".
∙ C. ĐÚNG: Tóm tắt đầy đủ hai mặt: cải thiện hiệu quả/giảm chi phí đồng thời thách thức sự phát triển kỹ năng truyền thống.
∙ D. SAI: Tuyệt đối hóa vấn đề khi nói người lao động "không còn cần" đào tạo truyền thống.
Question 6: The word "embedded" in paragraph 3 is closest in meaning to:
A. artificially created
B. temporarily hidden
C. loosely connected D. deeply integrated
(Từ "embedded" (gắn sâu, tích hợp) trong đoạn 3 gần nghĩa nhất với:
A. được tạo ra một cách nhân tạo
B. được giấu đi tạm thời
C. kết nối lỏng lẻo
D. tích hợp sâu)
Giải thích:
∙ A, B, C. SAI: Khác trục nghĩa hoặc trái nghĩa với từ "embedded".
∙ D. ĐÚNG: "Embedded" nghĩa là được gắn sâu, nhúng vào, tương đồng với "deeply integrated" (tích hợp sâu).
Question 7: Which of the following can be logically inferred from the passage?
A. The widespread adoption of algorithmic systems will eliminate the necessity for human judgement in most fields.
B. Workers should rely entirely on algorithmic outputs to foster their own creative thinking and innovation in the workplace.
C. Algorithmic management ensures that employees are empowered to make more flexible, independent decisions at work.
D. Conventional ways to build expertise may gradually erode as automation takes over routine cognitive tasks.
(Điều nào sau đây có thể được suy luận logic từ đoạn văn?
A. Việc áp dụng rộng rãi các hệ thống thuật toán sẽ LOẠI BỎ HOÀN TOÀN nhu cầu phán đoán của con người trong hầu hết các lĩnh vực.
B. Người lao động nên dựa HOÀN TOÀN vào kết quả thuật toán để nuôi dưỡng tư duy sáng tạo và đổi mới của riêng họ tại nơi làm việc.
C. Quản lý bằng thuật toán đảm bảo nhân viên được trao quyền đưa ra các quyết định linh hoạt, độc lập hơn tại nơi làm việc.
D. Các cách thức truyền thống để xây dựng chuyên môn có thể dần dần bị mai một khi tự động hóa đảm nhận các nhiệm vụ nhận thức thông thường.)
Giải thích:
∙ A. SAI: Tuyệt đối hóa việc "loại bỏ hoàn toàn" nhu cầu phán đoán con người.
∙ B. SAI: Trái với bài, việc phụ thuộc hoàn toàn vào thuật toán làm hạn chế sáng tạo thay vì nuôi dưỡng nó.
∙ C. SAI: Trái với bài, quản lý thuật toán thay thế phán đoán kinh nghiệm cá nhân.
∙ D. ĐÚNG: Suy luận logic từ đoạn 2: các cách xây dựng chuyên môn truyền thống sẽ dần bị mai một (erode) do tự động hóa.
Question 8: Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?
A. Employment outcomes are mainly determined by technological progress rather than by policy or institutional influence.
B. Policies and institutions have a greater impact on employment outcomes than technological innovation does.
C. Employment results are shaped by both technological developments and the policies and institutions that regulate them.
D. Technological change affects employment only when supported by strong institutional and policy frameworks.
(Câu nào sau đây diễn giải đúng nhất câu được gạch chân trong đoạn 4?
A. Kết quả việc làm chủ yếu được quyết định bởi sự tiến bộ công nghệ HƠN LÀ bởi chính sách hoặc ảnh hưởng thể chế.
B. Các chính sách và thể chế có tác động LỚN HƠN đến kết quả việc làm so với đổi mới công nghệ.
C. Kết quả việc làm được định hình bởi CẢ sự phát triển công nghệ VÀ các chính sách, thể chế điều chỉnh chúng.
D. Thay đổi công nghệ chỉ ảnh hưởng đến việc làm KHI được hỗ trợ bởi các khung chính sách và thể chế mạnh mẽ.)
Giải thích:
∙ A, B. SAI: Bóp méo nghĩa khi so sánh cái nào quan trọng hơn, trong khi câu gốc khẳng định cả hai đều ảnh hưởng.
∙ C. ĐÚNG: Diễn giải đúng cấu trúc "not only... but also" (cả hai) về sự tác động của công nghệ và chính sách.
∙ D. SAI: Tự đưa ra điều kiện "chỉ khi" không có trong văn bản
Question 9.
Where in the passage does the following sentence best fit?
"Instead of inevitably causing widespread unemployment, technological innovation may encourage the creation of new types of jobs as well as the transformation of the existing ones."
A. [I]
B. [III] C. [IV]
D. [II]
(Câu sau phù hợp nhất ở vị trí nào trong đoạn văn?
A. [I]
B. [III]
C. [IV]
D. [II])
"Thay vì chắc chắn gây ra tình trạng thất nghiệp rộng rãi, đổi mới công nghệ có thể khuyến khích việc tạo ra các loại công việc mới cũng như việc chuyển đổi các công việc hiện có."
Giải thích:
∙ A, B, D. SAI: Các vị trí này không phù hợp với mạch logic về sự thay đổi mô hình nghề nghiệp hoặc tương phản với các nội dung tiêu cực/giới thiệu.
∙ C. ĐÚNG: Vị trí [IV] kết nối hoàn hảo giữa việc nêu mô hình nghề nghiệp linh hoạt và cụm "This shift" ở câu kế tiếp.
Question 10: Which of the following best summarises the passage?
A. The increasing use of algorithmic systems is transforming work structures, skill development, and career patterns, requiring both adaptation and policy responses.
B. The rapid development of automation technologies is improving efficiency in workplaces while gradually reducing the need for human involvement in most tasks.
C. The shift towards digital systems is changing organisational practices, although traditional career paths and training methods remain largely unchanged.
D. The future of employment is largely determined by technological innovation, with limited influence from education systems or government policies.
(Câu nào sau đây tóm tắt đúng nhất đoạn văn?
A. Việc sử dụng ngày càng tăng các hệ thống thuật toán đang biến đổi cấu trúc công việc, sự phát triển kỹ năng và mô hình nghề nghiệp, đòi hỏi cả sự thích ứng và các phản ứng chính sách.
B. Sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ tự động hóa đang cải thiện hiệu quả tại nơi làm việc trong khi giảm dần nhu cầu về sự tham gia của con người trong hầu hết các nhiệm vụ.
C. Sự chuyển dịch sang các hệ thống số đang thay đổi các thực tiễn tổ chức, mặc dù các con đường nghề nghiệp và phương pháp đào tạo truyền thống VẪN KHÔNG THAY ĐỔI ĐÁNG KỂ.
D. Tương lai của việc làm chủ yếu được quyết định bởi đổi mới công nghệ, với ảnh hưởng HẠN CHẾ từ hệ thống giáo dục hoặc chính sách chính phủ.)
Giải thích:
∙ A. ĐÚNG: Bao quát đầy đủ các khía cạnh biến đổi cấu trúc công việc, kỹ năng, nghề nghiệp và nhu cầu về chính sách.
∙ B, C, D. SAI: Hoặc tuyệt đối hóa thông tin, hoặc trái ngược với các khẳng định trong bài về sự thay đổi truyền thống và vai trò của chính sách.
