Presenter: Good morning, everyone. On today's show, we've got Chris Svensson with us, the author of No more nine to five, the new best-selling book about work–life balance in the current working world. Good morning, Chris. Thanks for coming. Chris: Thanks for having me, Anna. Presenter: So, Chris, tell us about your book and how the concept of a work–life balance has been changing? Chris: Well, in the more traditional workplaces, people's working lives and their private lives are, or were, clearly divided. People often work from nine in the morning until five or six in the evening. People sometimes stay late in the office and work in the evenings. This is called working overtime. Presenter: OK, and what else? Chris: Well, in these environments it isn't common for people to work at the weekend or while they're on holiday. They can clearly separate their working lives and their private lives. And the evenings, weekends and holidays are free to focus on non-work areas of life, such as hobbies, interests, sports, spending time with the family and friends, and so on. It's important and healthy not to spend all your time just working, right? Presenter: Right! So what has changed? How are things different now? Chris: Well, for a start, most people can now access their work emails from their mobile phones. So they are more likely to quickly reply to an important mail in the evening or at the weekend. The same goes for laptops. It's easier to access your work in the evenings from home or even from your hotel when you're on holiday. Presenter: That doesn't sound like much of a work–life balance. It sounds like all work. Chris: Exactly, but this new mobility brings a lot of advantages with it. More people are now able to work flexibly, so if they need to leave the office early one afternoon to be with their family, they can catch up on work that evening from home or somewhere else. Presenter: That sounds good. So, what you're saying is that although traditional divisions between work and life are fading, many employees now have more freedom to do their work from different locations and at different times. Chris: Yes, that's it. | Người dẫn: Chào buổi sáng tất cả mọi người. Trong chương trình hôm nay, chúng ta có Chris Svensson, tác giả của No More Nine to Five, cuốn sách mới bán chạy về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong thế giới việc làm hiện nay. Chào buổi sáng, Chris. Cảm ơn anh đã đến chương trình. Chris: Cảm ơn Anna vì đã mời tôi. Người dẫn: Vậy Chris, hãy nói cho chúng tôi nghe về cuốn sách của anh và cách khái niệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang thay đổi nhé? Chris: Vâng, ở những nơi làm việc truyền thống hơn, cuộc sống công việc và cuộc sống riêng tư của mọi người được, hoặc trước đây được, phân chia rất rõ ràng. Mọi người thường làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 hoặc 6 giờ chiều. Đôi khi, họ ở lại văn phòng muộn và làm việc vào buổi tối. Việc này được gọi là làm thêm giờ. Người dẫn: Được rồi, còn gì nữa không? Chris: Vâng, trong những môi trường làm việc như vậy, việc mọi người làm việc vào cuối tuần hoặc trong khi đang đi nghỉ là không phổ biến. Họ có thể tách biệt rõ ràng cuộc sống công việc và cuộc sống riêng tư. Buổi tối, cuối tuần và kỳ nghỉ là thời gian rảnh để tập trung vào những khía cạnh ngoài công việc của cuộc sống, chẳng hạn như sở thích cá nhân, thể thao, dành thời gian cho gia đình và bạn bè, vân vân. Việc không dành toàn bộ thời gian chỉ để làm việc là điều quan trọng và lành mạnh, đúng không? Người dẫn: Đúng vậy! Vậy điều gì đã thay đổi? Hiện nay mọi thứ khác trước như thế nào? Chris: Trước hết, hiện nay hầu hết mọi người có thể truy cập email công việc từ điện thoại di động. Vì vậy, họ có nhiều khả năng trả lời nhanh một email quan trọng vào buổi tối hoặc cuối tuần. Máy tính xách tay cũng tương tự như vậy. Việc truy cập công việc vào buổi tối từ nhà, hoặc thậm chí từ khách sạn khi đang đi nghỉ, đã trở nên dễ dàng hơn. Người dẫn: Nghe có vẻ không giống một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho lắm. Nghe như toàn là công việc vậy. Chris: Chính xác, nhưng sự linh hoạt mới này cũng mang lại rất nhiều lợi ích. Hiện nay, nhiều người có thể làm việc linh hoạt hơn, vì vậy nếu họ cần rời văn phòng sớm vào một buổi chiều để ở bên gia đình, họ có thể làm bù công việc vào tối hôm đó ở nhà hoặc ở một nơi khác. Người dẫn: Nghe có vẻ tốt đấy. Vậy ý anh là mặc dù ranh giới truyền thống giữa công việc và cuộc sống đang mờ dần, nhiều nhân viên hiện nay có nhiều tự do hơn để làm việc ở những địa điểm khác nhau và vào những thời điểm khác nhau. Chris: Đúng vậy. |
